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Für alle, die Lust auf Beratung im Bereich Financial Services haben, kann ich zeb nur empfehlen. Die coole Kultur, die auf Recruiting Events

Erster Kontakt war auf einem Recruiting Event. Anschließend Kurzbewerbung per Email, auf die ein Bewerbungsgespräch folgte. Fragen zum Lebenslauf

sein sollte: - Kontakt mit dem Recruiting aufnehmen, sich austauschen, Fragen stellen und sich von der persönlichen Betreuung überzeugen Was man sich zur Vorbereitung

? Und diverse inhaltliche Fragen zum Thema Recruiting und HR. Gut inhaltlich vorbereiten, sodass man ein Thema hat über das man sich unterhalten

in deinen Entscheidungen und lösungsorientiert arbeiten. Abwechslungsreiche Tätigkeiten im Rahmen der Personalverwaltung, Personalentwicklung und des Recruitings. Konzepte

zu anderen Bewerbungen in der Beratung. Danach erfolgte die Einladung zum Recruiting Tag in Bonn. Neben Cases wurde nach Teamsituationen und persönlichen Herausforderungen

und Obst, Duz-Kultur jung, offen, kommunikativ, wissbegierig, zielorientiert, engagiert Operative Tätigkeiten: Gesamter Recruiting-Prozess der MHP Students

auch die Mitarbeiterentwicklung auf den Projekten, die Mitarbeit in internen Projekten und die Mitarbeit im Recruiting zu meinen Aufgaben. Diese internen Schwerpunkte wählen

wenig drang zur veränderung Gleitzeit Administrative Tätigkeiten Bewerbermanagement Recruiting Recherche Empfang Auswertungen Excellösungen ausarbeiten

. Der Projektleiter war in dem Fall ein Berater. Während des Cases werden die Gruppenmitglieder vom Recruiting beobachtet, aber dies ist gar nicht so schlimm

der klassischen Beratungstätigkeit können verschiedene Sonderthemen (Research, Recruiting) übernommen werden. Für Persönlichkeiten, die Spaß daran haben, Dinge

Nach der schriftlichen Bewerbung gab es ein Telefoninterview mit dem Leiter des Recruitings und danach eine Einladung zum Vorstellungsgespräch