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weiteren Bewerbern. Sie ist selber Senior Consultant und hat einen eher untypischen Werdegang für einen Berater. Einfach im Internet nach ihrem Namen suchen

) Interview (1) Vorstellungsrunde. Direkter zukuenftiger Chef und Abteilungskollege (Senior Consultant). Start mit einer Selbstpraesentation (PowerPoint

, Textaufgaben, alle Teilnehmer wurden locker innerhalb der Zeit fertig) - Gespräche mit 4 versch. Beratern (CEO, Partner, Senior Consultant, Consultant) sowie

2,5 Std. mit einem Consultant und einem Senior gleichzeitig (1) CV (2) Schriftlicher Case: 5 Min. Lesen, ggf. Klärung von Fragen, 15 Min. selbstständige

(1) Schriftliche Bewerbung (2) Feedback nach ca 2 Monaten per Email (3) Einladung zum Interview Zunächst ging es los mit einem Senior Consultant los

(2) Case Gespräch mit jüngerem Berater (3) Case Gespräch mit Senior Consultant Bei (1) das übliche, Lebenslauffragen (2) Warum sind die Gewinne

werden. Sehr angenehm. Es war noch eine Personalerin anwesend, von der aber kaum etwas kam. (2) Interview: Reines Case-Interview mit einem Senior Consultant

) Case Study (45-60 Minuten Vorbereitung) (3) Präsentation der Case Study vor dem Senior Consultant und einem Partner. Beide nicht aus dem Bereich HR

Telefonat mit TellSell Versenden der Unterlagen 22.10.2008 Terminvereinbarung 27.10 Erste Interviewrunde: Interview mit zwei Senior Consultants

haben mich ins Kreuzverhoer genommen, danach kam ein Senior Consultant und noch ein Case von 30 Minuten, danach noch ein Senior Consultant und nochmal 45 Minuten Case

Anruf, Bewerbung, Gespräch Gespräch mit zwei Beratern (Consultant und Senior Consultant) Begrüßung, Voststellung des Unternehmens, kurze

anstehenden Interviewpartner unterhält (vom Senior Consultant bis Senior Partner). Die Berater sind während der Interviews sehr freundlich und sympathisch