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& Senior Consultant) Von Absendung bis Angebot verging ziemlich genau ein Monat Standardfragen - Die wesentlichen Stufen des Lebenslaufs darstellen. - Warum

werden. Sehr angenehm. Es war noch eine Personalerin anwesend, von der aber kaum etwas kam. (2) Interview: Reines Case-Interview mit einem Senior Consultant

ich, die beste Chance wäre es als Quereinsteiger auf Senior Level dort einzusteigen. Die Atmosphäre im Unternehmen empfinde ich als sehr gut. Es wird Wert auf Work

der Telekommunikationsbranche eingesetzt. Das Deloitte Beraterteam bestand aus einem Senior Projekt Manager, einem Senior Consultant, einem Consultant und mir. Mir wurde

zum Senior Project Consultant erfolgt in Abhängigkeit der Leistung nach ca. 2-3 Jahren. Persönliche Entwicklung wird vor allem on-the-job

ich den Anruf mit der Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Das Interview wurden dann durch einen Principal und einen Senior Consultant geführt. Das Gespräch

geprüft. Die drei persönlichen Interviews waren mit verschiedenen Gesprächspartnern (Senior Consultants). Das erste Gespräch

Karriereweg geht vom Assistant über den Senior Consultant zum Manager, Senior Manager, Director und Partner. Learning by doing war unser Leitsatz. Da es leider

: Frameworks und Cases üben. Soll: Einstieg als Consultant, nach 2 Jahren Beförderung zum Senior,... Ist: Beförderungen werden hinausgezögert. Schulungen: Nur 2

angebunden ist. Innerhalb des Interviews hatte ich zunächst ein etwa einstündiges Gespräch mit einem Senior Consultant, welches sehr angenehm war. Danach

- befördert werden auf die nächsten Karrierestufen Senior Consultant, Manager und Senior Manager. Ab der Manager-Stufe übernimmt man Projektleiterrolle

, Senior Consultant, Managing Consultant, Principal, Vice President. HH ist kein eigentlicher Standort für Capgemini Consulting; daher waren im Office