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ConVista-Academy. Ich arbeite als Senior Consultant in verschiedenen Projekten bei Versicherungs- unternehmen. Das bringt viele Dienstreisen

mit den Senior Consultants war sehr offen und angenehm. Vermisst habe ich lediglich eine Integration der Praktikanten durch die Projektleiter, z.B. durch Einladung

für einen Festanstieg zu durchlaufen. In persönlichen Gesprächen mit Senior Consultants und Direktoren wird deutlich, dass man bei SKP schneller umfassende

Unternehmenskultur schätzt. Der Job als Consultant bei OC&C erfüllt für mich bislang vollständig die Erwartungen in einer Top-Strategieberatung mit großen Kunden

jedoch auch kein muss. - Mitarbeit in unterschiedlichen Projektteams - Sowohl komplett eigenständige Aufgaben wie auch "zuarbeiten" für den Senior Staff

. I. Mein erster Gesprächspartner war ein Senior Consultant. Kurze Unternehmenspräsentation, aber nichts wirklich neues. Die Lebenslauffragen fielen

zu lösen, sondern ihn auch über 3-4 Flipchart-Seiten einem Board (4-5 Senior-Consultants, teilweise Partner) vorzustellen und in einer kritischen Diskussion

, d.h. Managing Consultant, Senior Project Manager, Principal, Partner. Über die Exit-Möglichkeiten kann ich wenig sagen. Aufgrund

Consultant und führt über Management und Senior Consultant zum Partner. Bei HPP erhält man von Anfang sehr große Verantwortung und was ich so von jüngeren

. Die meisten fangen mit dem ersten Grade an & nehmen die Beförderung mit und gehen dann in die Industrie. Eine Beförderung von Consultant auf Senior Consultant

, Textaufgaben, alle Teilnehmer wurden locker innerhalb der Zeit fertig) - Gespräche mit 4 versch. Beratern (CEO, Partner, Senior Consultant, Consultant) sowie

geholfen zu haben!!! Bei zeb lauten die Karrierestufen wie folgt: Consultant, Senior Consultant, Manager, Senior Manager, Partner. An dieser Stelle