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, Digital Transformation / Profitability, Marketing) - Ich hatte meine Gespräche mit einem Senior Consultant, Principal, Partner - Feedback innerhalb 1 Stunde

des Cases mit mir diskutiert. Interviewer waren ein Senior Manager und ein Principal Consultant. Das zweite Gespräch in FFM drehte sich hauptsächlich

sein. Angebot als Senior Consultant Sehr strukturierter Prozess ohne konkrete Verbesserungsvorschläge.Positiv hervorzuheben ist die Flexibilität

gesagt, dass vor dem persönlichen Vorstellungsgespräch normalerweise ein Telefoninterview üblich sei). Im ersten Bewerbungsgespräch mit einem Senior

. Danach folgen Consultant, Senior-Consultant, Project Manager, Principal und Partner. Zusätzlich bietet Roland Berger Entwicklungsmöglichkeiten

sich über den Senior Consultant zum Manager und Principal weiter, bevor dann der Sprung zum Associate bzw. Managing Director erfolgt. Durch den klaren Architektur-Fokus

verkürzt. Man startet als Consultant. Als Senior Consultant übernimmt man die Leitung von Projekten. Der klassische Karriereweg endet mit der Wahl

zum Senior Consultant. Nach weiteren 2-4 Jahren kommt der Managing Consultant, der vom Principal gefolgt wird. Oberste Position ist die des Vice Presidents

man als Consultant starten und die normalen Karrierstufen nimmt. Consultant - Senior Consultant - Manager usw. Viele steigen aber nach 2-3 Jahren aus der Beratung

über den Senior Consultant zum Manager und dann Senior Manager, bevor dann der Sprung zum Associate bzw. Managing Director erfolgt. Anders als in vielen anderen IT

) Case Study (45-60 Minuten Vorbereitung) (3) Präsentation der Case Study vor dem Senior Consultant und einem Partner. Beide nicht aus dem Bereich HR

verschiedene Wege, jedoch recht klassisch für die Beratung. Mein nächstes Ziel ist es Engagement Manager zu werden, in 1-2 Jahren. Die Stufe zum Senior