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bei einer führenden Unternehmensberatung ist, ist bei Struktur Management Partner genau richtig! Die Karrierestufen sind folgende: Consultant - Senior Consultant - Team

geschrieben wie Hard Skills. Mögliche Karrierewege sind in der CBC selbst klar vorgegeben: Consultant - Senior Consultant - Project Manager - Senior Project

Telefonat mit TellSell Versenden der Unterlagen 22.10.2008 Terminvereinbarung 27.10 Erste Interviewrunde: Interview mit zwei Senior Consultants

wird. Wie für die Beratung üblich haben wir mehrere Karrierestufen (Consultant, Senior Consultant, Project Lead, Principal, Partner). Jede:r Berater:in hat von Beginn

sind! Nach einem Einstieg als (Junior) Consultant - je nach Bachelor- oder Masterabschluss - folgen die üblichen Karrierelevel, d.h. Managing Consultant, Senior Project

haben die Chance auf einen Einstig nach dem Praktikum. Man steigt als Consultant ein und kann sich in 2 bis 3 Jahren zum Senior Consultant entwicklen (abhängig

und hat anschließend die Chance, zum Senior Consultant aufzusteigen. Dies folgt keinem fest definierten Zeitraum, sondern liegt vielmehr am individuellen Einsatz

. Abhängig von der Entwicklung kann daran auch gemessen werden, ob ein Berater bereit für die nächste Entwicklungsstufe ist (Bsp. Senior Consultant

und meine Interviewpartner nett und interessiert an meiner Person. Ein Interviewer war Senior Consultant und der andere ein Consultant. Von HR war niemand dabei. Der zweite

einen Impact zu schaffen. Bei RWE Consulting haben wir vier Karrierestufen: Consultant, Senior Consultant, Project Lead und Principal. Für die optimale Betreuung

mich entsprechend zu beweisen. Ich arbeitete eng mit einem Senior Consultant an einem Projekt. Die Projektleiterin war nur ca. 50% der Zeit beim Kunden, den Partner

insgesamt zwei Gespräche statt. Beide mit Senior Consultants, die aber unterschiedlich lange im Unternehmen waren. Der erste Teil war mit der Dame