1. Online Bewerbungsmaske inkl. üblicher Unterlagen 2. Einladung zum ganztätgigen Assessment Center Ablauf (kann variieren): Kurze Vorstellungsrunde (
da mehrere Jahre Berufserfahrung: Vermittlung über Headhunter --> Einladung zu Gesprächen; am gleichen Tag war parallel eine Veranstaltung mit mehreen
Assessment Center in Zürich. Vormittags wurde die Hälfte der Bewerber aussortiert. Am Nachmittag wurde nochmal ca. 50 aussortiert, die anderen bekamen
- das ist abhängig von dem Verlauf der 1. Runde Im positiven Fall, wird einem der Vertrag noch am selben Tag ausgehändigt. Sonstiges: In jedem Caseinterview gibt
Bosch lädt etwa 10% der Bewerber ein, offenbar gibt es 2 Termine.Etwa 15-20 Teilnehmer, 2 Frauen bewerten, 1 führt den Test durch und kontrolliert ihn
Nachfragen vom Kandidaten und dann die Möglichkeit sich selbst darzustellen. Persönliches Gespräch wie andere Gespräche auch (personal fit, CV, sonstiges
Sehr langes Auswahlverfahren mit 9 Interviews! Jedoch immer die selben Fragen und case studies. Immer das selbe: CV vorstellen, stärken, schwächen, wa
- Online-Bewerbung - Online-Persönlichkeitstest Hier muss man Fragen dazu beantworten, wann man etwas besonderes gemacht hat, wann man andere geführt
Zwei Interviewrunden: 1st round mit 3 Interviews - jüngere Analysten 2nd Final round mit 4 Interviews - Associates und älter Alle Interviews waren auf
Vorauswahl durch schriftliche Unterlagen, danach Einladung zu persönlichem Auswahlgespräch (2 Interviews je à 1 Std.). Zuerst stellten sich die Interv
sondern auch den aktuellen Geschäftsbericht (in welchen Sparten steigt prozentmäßig BearingPoint, in welchen eher rückläufiges Geschäft, etc.) und sonstige Neuigkeiten
, Hobbies und Sonstiges. Beobachtet wird, ob du die Zuhörer motivierst, frei sprichst, Blickkontakt suchst, und ob die Präsentation inhaltlich gut