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mit der zuständigen Recruiterin die Bewerbung per eMail geschickt. Nach einigen Tagen telefonisch nachgehackt, und den ersten Termin für ein Telefoninterview bekommen

: Ihr Vorgesetzter leitet Infos nicht an Sie weiter und stellt Sie in Projektsitzungen bloß. Sie vereinbaren einen Termin und wollen das Problem lösen... Mittagessen

Sie in Projektsitzungen bloß indem Fehler angesprochen wurden von welchen Sie nichts wussten. Zudem wurden Rücksprachen mit Ihnen abgesagt. Sie haben einen Termin

der Case Study. Die Case Study wird einem einen Tag vor dem Bewerbertag zugemailt. Dies unbedingt bei der Planung des Termins berücksichtigen

. Sollte es weitergehen, wird man telefonisch kontaktiert und ein Termin (freitags) vereinbart. Dort finden 3 Interviews statt plus Feedback (Absage oder finales Interview

). Eine Woche später rief die HR-Koordinatorin an und klopfte mögliche Termine für ein zweites Interview ab, dass sie eine Tag später dann auch bestätigte

empfand ich als durchaus offen und freundlich, es wurden keine Stressinterviews geführt. Erster Termin, erstes Interview: Zunächst stellten die beiden

Bewerbung über ein Online-Portal: Ich habe mich online beworben und ca. eine Woche später rief mich die Assistentin eines Partners an um einen Termin

Die Abwicklung übernimmt Adecco. Hier laufen alle Fäden zusammen und Termine koordiniert. Erst führt man ein Gespräch mit der mit einer Adecco

kann und muß. Für mich hieß das, mit Kollegen in verschiedenen Ländern und Funktionen zusammenzuarbeiten, also lag eine Routineaufgabe darin, Termine

mit Absprachen eines Telefoninterview Termines am nächsten Tag da ich mich zu diesem Zeitpunkt im Ausland aufgehalten habe. Ein paar Tage später dann ein zweites

- Keine Versprechen werden eingehalten - Alle gegeneinander statt miteinander - keiner hält sich an Absprachen (Termine, Meetings, emails, Anfragen) -Firefighting statt