Beworben hatte ich mich auf eine konkrete Anzeige bezüglich eines so genannten High-Potential Programms. Wie sich allerdings später herausstellte, exi
Ich hatte eine Initiativbewerbung an GFT geschickt und bekam daraufhin eine Einladung für die Stelle als Junior-Controller. Das Interview erfolgte mit
Nach dem Einreichen der Bewerbungsunterlagen, wird man zum 1. Interview mit einer Personalerin eingeladen. Danach folgt eine zweite Runde mit einem Pe
Schriftliche Bewerbung per E-mail, daraufhin innerhalb von einer Woche Einladung zum Bewerbertag in der Zentrale in Wiesbaden. Einen Tag vor dem Inter
- Erste Runde: Analytiktest, meistens Dreisatz, danach ähnlich den SHL Test bei den Banken (Numerical), danach Allgemeinbildung. Im Anschluss drei Int
(1) zunaechst Online-Bewerbung (12/2005) (2) noch im Dezember Aufforderung zum Online-Test zu Fragen der Beruflichen Motivation (Leistungsmotivation,
Bewerbungsunterlagen online versenden; Einladung zum 2-tägigen AC. Das AC begann am ersten Tag um 13:45 Uhr. Zu Beginn folgte eine Begrüßung und Vorst
Das Auswahlverfahren ist in 2 Runden gegliedert. In der ersten Runde wird ein ca.40 min Interview durchgeführt mit Personaler und Fachbereich. Hierbei
Bewerbungsunterlagen per Mail zugeschickt, nach zwei Wochen gabs eine Antwort und eine rasche Einladung zum Interview, das bereits eine Woche spaeter
Man bewirbt sich mit vollständigen Unterlagen (Procedere auf der Homepage beschrieben). Danach erhält man eine Einladung zu einer ersten Gesprächsrund
- Online-Fragebogen - Telefoninterview - Face-to-face Interview - Auswahltag (Gruppendiskussion, Case Study+Präsentation, Interview mit Fachabteilung)
Schriftliche Bewerbung zum Cross-Competence oder Competence Center Einstieg, Einladung zum ersten Interviewtag. Morgens zwei Interviews (ein Persönlic