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. Das Interview hatte das typische Muster nach dem Ablauf: - Kurze Selbstvorstellung - Fragen betreffend Stärken, Schwächen, warum gerade diese Stelle, Warum

Schriftliche Bewerbung per Mail, kurz darauf Einladung Gefordert war eine 30-Min. Selbstpräsentation mit PPT, die Hälfte auf Englisch. Vorgestellt

Termin. Zusätzlich war eine Dame von HR anwesend. Ich hielt noch einmal kurz meine Selbstpräsentation und beantwortete Fragen. Detecon prüft Cases

Anruf nach Stellenanzeige, Bewerbung per Post, Einladung zum Assessment Center Das Interview ist als kurzes Assessment Center auf 2-3 Stunden

durch den Dienstleister). Geplant war ein Telefoninterview, dann ein persönliches Gespräch, ggf. ein zweites Gespräch. Das Telefoninterview begann klassisch mit kurzer

Bewerbung über das online-Formular.Kurze Zeit später Einladung zum eintägigen Assessment Center. Kurze Vorstellung der Beobachter

geführt, in dem 12 Beobachter (alles Mitarbeiter von AC Nielsen). Diese stellten sich kurz vor. Anschließend wurden wir gebeten kurz anzugeben

). Zu diesem Zeitpunkt war noch unklar, ob noch ein Gespräch mit einem Partner folgen würde oder ob man schon direkt danach ein Angebot bekommt. Kurze Vorstellung

) Online AC: Psychologische Fragen + IQ-Tests (3) Kurze Vorstellung von Accenture, dann Gespräch über CV, ein paar Minuten auf Englisch, Fragen stellen (4

Antworten nicht in das Formular passen, man sollte sich also kurz fassen. Manchmal hatte ich den Eindruck, dass mein Anschreiben nicht aufmerksam genug

einfach nur Glück. Nach der ersten Runde sehr ausführlich und nett. Es wurden noch Tipps für die weitere Runde gegeben. Nach der zweiten Runde nur sehr kurz

werden und in den Vergleich zu dem Durchschnittsergebnis der bisherigen Bewerber gesetzt werden. Die einzelnen Kriterien werden kurz durchgesprochen und schließlich bekommt