mit Präsentation (5)Mentorengespräche Nach einer kurzen Einführungspräsentation beginnt die erste Runde des Bewerbertages, bestehend
Informationen zum Auswahltag an den Kandidaten geschickt. Nach einer kurzen Praesentation des Unternehmens durch einen Partner beginnt die zweite Auswahlstufe
. Dazu soll man auch sich selbst kurz vorstellen. Dies macht man in kleinen Gruppen von ca. 6 Personen. Der Case ist nicht sonderlich schwer aber auch nicht lösbar, d.h. Firma XY
, kurzes, präzises Feedback -> keine Zusage :-( Kurzfristige Einladung zum AC, das wohl erstmalig bei Rehau durchgeführt wurde. 8 Teilnehmer (7 Herren, 1
kurz den Tagesablauf durch und bereiten Euch auf den heutigen AC vor. Jeder von Euch wird die gleiche Person sein: Herr Till Schirmer, ein neuer frisch
das Gespräch kürzer als das erste. Noch einmal auf Fragen wird eingegangen und erzählt, was einem erwartet. Im Allgemeinen: Gespräch sachlicher, aber offen
gegeben wurde falls nötig. Dabei reichte die Bandbreite von interviewfüllenden Cases zu solchen die auf kurzen Einschätzungen beruhten. Zum Schluß
wird man noch einigen anderen Bewerbergruppen begegnen. Zu Beginn des Auswahltages erhaelt man Informationsmaterial inklusive der Lebenslaeufe der Interviewer. Danach gibts eine kurze
hat, sondern lediglich Fragen gestellt hat um Fragen gestellt zu haben. Es war ihm also völlig gleichgültig, was ich antwortete. Anschliessend erzählt der Berater kurz
. Zum Schluss präsentierst du dein Ergebnis inkl. Problem des Unternehmens, kurz- und langfristige Maßnahmen (auch 10 Min.). Aufgabe 4: Einzelinterviews. Jeder AC
Teil besteht aus zwei Intervews. Diese sind dreigeteilt. Der Bewerber stellt sich kurz vor, dann werden Fragen an den Bewerber gestellt und zuletzt
in der man sich beworben hat. Anfang: Obligatorische Bitte sich kurz vorzustellen. Also: Vita + persönliches +Fächer-Kombinationen aus dem Studium und auf Aufgaben eingehen