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von Cases. (3) Interview mit einem Berater und dem Personaler, dieser hat aber fast ausschliesslich eine Beobachter-Rolle eingenommen. Erst ein kurzer

, Am Flipboard: Hier wenig Fragen stellen, Schätzung einfach annehmen (nicht nachfragen), einfache Zahlen nehmen, Schritte kurz erläutern. Auf "Warum"-Fragen gut

per Flug kein Problem. Im Gegensatz zu anderen Beratungen gibt es bei Capgemini weder eine Unternehmenspraesentation noch eine kurze Einfuehrung

oder auch nicht. Jedes der drei Interviews wurde von einem Berater geführt, welcher sich zu Beginn kurz vorstellte und dann sehr schnell Fragen bezüglich des eigenen Lebenslaufs

sind. Also das Rechnen nochmal auf Maximum schulen. (3) Seid einfach natürlich, denn Offenheit und Ehrlichkeit sind bei Bain sehr wichtig! Das Feedback war kurz

Bain in einer kurzen Praesentation vor. Anschliessend gehts zu den ersten drei Interviews. Danach mittagessen und dann Feedback oder viertes Interview

bis zum Interview vergingen 5 Wochen. Die Gesprächspartner waren ein Senior Manager und ein Manager. Die beiden Berater stellten sich kurz vor und danach kam schon

von der Fachabteilung Supply Chain Management. Das Gespräch hatte ich mit einer Senior Managerin aus dem Bereich SCM. Nach kurzer Vorstellung ihrer Person

konnte. (1) Begrüßung und kurze wechselseitige Vorstellung von Kommissionsteilnehmern und Bewerber. (2) Klärung von offenen Fragen aus dem CV. (3

hatte eine Zusage, mit kurzer Begründung. Ob das Feedback bei Ablehnung oder Nachfrage ausführlicher ausfällt weis ich nicht. Bewerbung erfolgt online oder per Post

sollte ich kurz meinen Werdegang darstellen. Danach ließ er mich einen Aschenbecher verkaufen (!!!) und einen Brainteaser lösen. Dabei ging

mit Präsentation (5)Mentorengespräche Nach einer kurzen Einführungspräsentation beginnt die erste Runde des Bewerbertages, bestehend