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von Bewerbern herausstechen? danach 50 Min. Case. Drittes Gespräch: Mit Principle: Nur kurz Personal (wohin würden Sie als nächstes reisen, wer

eine kurze Einführung und dann gings los (ca. 60 min.). Es waren etwa 24 Mitteilungen, zu welchen jeweils Aktivitäten notiert werden mussten. Danach wurden

etc. sollten für die Präsentation erstellt werden. Nach der Vorstellung haben die Berater meist 1-2 kurze Fragen gestellt (nichts wildes). Vormittags

mit Präsentation (5)Mentorengespräche Nach einer kurzen Einführungspräsentation beginnt die erste Runde des Bewerbertages, bestehend

in Ihren Augen sehen, wo sehen sie sich in 10 Jahren dementsprechend nur eine kurze Diskussion über einen zugegeben komplizierten Case: Stellen sie isch

. Die Atmosphäre war entspannt, beide Gesprächspartner waren nett. Nach einem kurzen Warming-Up haben sie sich und KPMG kurz vorgestellt. Danach

nur noch den Nachmittag absolvieren. Auswahlquote letztlich etwa 100 Bewerbungen/10 Einladungen/1-2 Angebote. Nach einer kurzen OW- Praesentation durch einen Director geht

über sich und die Kanzlei erzählt und danach sollte ich mich kurz vorstellen. Und wurde gefragt, wieso ich ein Praktikum im Bereich Steuerrecht absolvieren will. Ich wurde

Auch wenn ich nur eine kurze Zeit da war, habe ich viel mitgenommen. Man lernt unglaublich viel und möchte nicht mehr weg. Der Unterricht

Aufgaben und Verantwortung übertragen bekommen. Neben der Praxis kommt aber auch die Theorie bei BearingPoint nicht zu kurz. Ich habe sowohl fachliche

Ich war sehr gerne Consorte. Hier lernt man in kürzester Zeit wirklich viel und auch viele coole Leute kennen. Kann ich nur empfehlen

sehr viel mitnehmen können und kann das Praktikum bei Batten & Company jedem weiterempfehlen, der einen kurzen aber intensiven Einblick in eine Marketingberatung