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. Am Bewerbungstag selbst fanden drei Interviews statt, in denen Personal Fit, Motivations und CV Fragen gestellt wurden. In einem Interview wurde kurz auf Englisch

jeder Bewerber einen Bogen mit einem kurzen Einführungstext und verschiedenen Diagrammen sowie einen Antwortbogen mit Multiple-Choice-Fragen. Zur Beantwortung

. Nach einer kurzen Einleitung zur Auflockerung begann das Interview mit den klassischen Standardfragen einer ersten Bewerbungsrunde. Insgesamt konzentrierte

). Zu diesem Zeitpunkt war noch unklar, ob noch ein Gespräch mit einem Partner folgen würde oder ob man schon direkt danach ein Angebot bekommt. Kurze Vorstellung

von Bewerbern herausstechen? danach 50 Min. Case. Drittes Gespräch: Mit Principle: Nur kurz Personal (wohin würden Sie als nächstes reisen, wer

eine kurze Einführung und dann gings los (ca. 60 min.). Es waren etwa 24 Mitteilungen, zu welchen jeweils Aktivitäten notiert werden mussten. Danach wurden

etc. sollten für die Präsentation erstellt werden. Nach der Vorstellung haben die Berater meist 1-2 kurze Fragen gestellt (nichts wildes). Vormittags

mit Präsentation (5)Mentorengespräche Nach einer kurzen Einführungspräsentation beginnt die erste Runde des Bewerbertages, bestehend

in Ihren Augen sehen, wo sehen sie sich in 10 Jahren dementsprechend nur eine kurze Diskussion über einen zugegeben komplizierten Case: Stellen sie isch

. Die Atmosphäre war entspannt, beide Gesprächspartner waren nett. Nach einem kurzen Warming-Up haben sie sich und KPMG kurz vorgestellt. Danach

nur noch den Nachmittag absolvieren. Auswahlquote letztlich etwa 100 Bewerbungen/10 Einladungen/1-2 Angebote. Nach einer kurzen OW- Praesentation durch einen Director geht

über sich und die Kanzlei erzählt und danach sollte ich mich kurz vorstellen. Und wurde gefragt, wieso ich ein Praktikum im Bereich Steuerrecht absolvieren will. Ich wurde