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, kurzes, präzises Feedback -> keine Zusage :-( Kurzfristige Einladung zum AC, das wohl erstmalig bei Rehau durchgeführt wurde. 8 Teilnehmer (7 Herren, 1

kurz den Tagesablauf durch und bereiten Euch auf den heutigen AC vor. Jeder von Euch wird die gleiche Person sein: Herr Till Schirmer, ein neuer frisch

das Gespräch kürzer als das erste. Noch einmal auf Fragen wird eingegangen und erzählt, was einem erwartet. Im Allgemeinen: Gespräch sachlicher, aber offen

gegeben wurde falls nötig. Dabei reichte die Bandbreite von interviewfüllenden Cases zu solchen die auf kurzen Einschätzungen beruhten. Zum Schluß

wird man noch einigen anderen Bewerbergruppen begegnen. Zu Beginn des Auswahltages erhaelt man Informationsmaterial inklusive der Lebenslaeufe der Interviewer. Danach gibts eine kurze

hat, sondern lediglich Fragen gestellt hat um Fragen gestellt zu haben. Es war ihm also völlig gleichgültig, was ich antwortete. Anschliessend erzählt der Berater kurz

. Zum Schluss präsentierst du dein Ergebnis inkl. Problem des Unternehmens, kurz- und langfristige Maßnahmen (auch 10 Min.). Aufgabe 4: Einzelinterviews. Jeder AC

Teil besteht aus zwei Intervews. Diese sind dreigeteilt. Der Bewerber stellt sich kurz vor, dann werden Fragen an den Bewerber gestellt und zuletzt

in der man sich beworben hat. Anfang: Obligatorische Bitte sich kurz vorzustellen. Also: Vita + persönliches +Fächer-Kombinationen aus dem Studium und auf Aufgaben eingehen

nur noch den Nachmittag absolvieren. Auswahlquote letztlich etwa 100 Bewerbungen/10 Einladungen/1-2 Angebote. Nach einer kurzen OW- Praesentation durch einen Director geht

, in meinem Fall wurde kurzes stilles Nachdenken immer sofort mit "Denken Sie ruhig laut" unterbrochen. Feedback, was man in den anderen Interviews besser

Anschließend Auswahlgespräche ca. 45-60 min. Kurz danach (2 Stunden später) Feedback Wie schon oft erwähnt, kurzer Plausch über CV der Gesprächspartner