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In meiner Gruppe waren vier Bewerber und vier Berater. Zuerst stellten sich alle Berater kurz vor (man hatte außerdem den jeweiligen Lebenslauf

in Restaurants essen zu gehen. Wie wahrscheinlich jeder hatten wir auch mit Fast Food begonnen, aber es schon nach kurzer Zeit sein lassen. Es geht

worden und jeder war offen für meine Anregungen. Ich habe es schon oftmals erlebt, dass man als erstmal "Externe", die auch nur für eine kurze Zeit bleibt

in internen Bewerberpool und damit gezielte Jobangebote kurz vor Studienabschluss, Möglichkeit, mit finanzieller Unterstützung der DT (Flug, Hotel

wird per E-Mail eingereicht, geprüft und zumeist auch die neue auf diesem Wege vergeben. Ein kurzes Telefonat rundet das Prozedere ab. Die meisten

, zwischen den Abteilungen teilweise etwas angespannt. Nach kurzer Eingewöhnungsphase hat man sich aber auch daran gewöhnt und weiss damit umzugehen. Der durchschnittliche

wird empfohlen ist aber unnötig, da man 3 Monate in Ungarn bleiben darf ohne Visum. Dann muss man theoretisch einmal kurz zur Grenze und wieder zurück, macht

für ein kurzes Gespräch übrig war. Vom Vorstand bis zur Reinigungskraft werden alle gedutzt, was ein sehr freundliches und offenes Umfeld schafft. Ein schon fast

. Man sollte kurz seinen CV und die wichtigsten Erfahrungen am Flipchart skizzieren und dann entsprechend praesentieren. Desweiteren wurden noch Fragen zu Praktika

Bewerbung bei ehem. DaimlerChrysler Services Das AC begann mit kurzer Vorstellung aller Beteiligten. Also 8 Bewerbern und 12 Beobachtern. Zunächst

des Tages, sehr detailliert und ruhig. Hiernach wird die Philosophie von Randstad durch eine Führungskraft (sehr kurz) erörtert und es beginnt eine Fragerunde

. Man sollte seine Lebenslauf-Stationen gut mit den Anforderungen von P&G verbinden können. In einem Interview wurde mir eine kurze Case-Study gestellt. Dies kommt häufiger