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der Erfahrungsaustausch mit Teamkollegen sichergestellt wird. Regelmäßige Entwicklungsgespräche mit einem Mentor gewährleisten, dass man sich persönliche Ziele setzt

, viel Verantwortung zu übernehmen und Teilprojekte eigenverantwortlich zu bearbeiten. Dabei wird man jedoch immer vom Projektleiter, den Kollegen und dem eigenen Mentor

-/Präsentationstechniken, Projektmanagement etc. Im Bedarfsfall kannst du mit deinem Mentor (ein Partner der CTG) persönlichen Weiterentwicklungsbedarf abstimmen

Mittag direkt zum Kunden gefahren. Ich hatte einen Mentor, der sich das gesamte Praktikum um mich gekümmert hat und mit dem ich in einem Team gearbeitet

und man bekommt einen Buddy & einen Mentor als Unterstzützung - aufbauend auf diesem Feedback kann ein Übernahmeangebot für einen Festeinstieg erfolgen

und kollegial zusammenzuarbeiten. Sehr geholfen hat mir in der Anfangszeit, dass man ab „Tag eins“ einen Mentor als persönlichen Ansprechpartner zur Seite

einen selbst gewählten Mentor zur Seite gestellt. Ich wurde sehr schnell in das Team ARKADIA aufgenommen und insgesamt herrscht hier ein sehr freundliches, hilfsbereites

an. Motivation ist sehr gut, wenn man dort anfängt zu arbeiten, sollte man auf einen Mentor bestehen. Der hilft in sachlichen, strategischen

. Zur Führungskultur kann ich nur sagen, daß der WP unser Mentor war. Trotz der Abstufungen - Associate, Senior Associate, Manager, (Partner) sind die Hierarchien

. Nach dem AC wird man u.U. dann zu einem Einzelgespraech mit HR, Manager und evtl. Mentor eingeladen um die fachlichen Aspekte zu klaeren und den Programmablauf

.) Die Betreuung vor Ort war prima. Jeder Gaststudent hatte einen Mentor (mit weiteren Gaststudenten), der insbesondere zu Beginn die Einführung erleichtern

arbeitet man grundsätzlich dem Team, insbesondere dem eigenen Mentor, zu, übernimmt allerdings auch eigene Workstreams und kann gewisse Themen langfristig