Unternehmensportrait
Homburg & Partner ist eine international tätige Managementberatung mit Fokus auf die Themenfelder Market Strategy, Sales & Pricing. Unser Ziel ist es, durch maßgeschneiderte Lösungen die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden maßgeblich, messbar sowie nachhaltig zu steigern und dabei stets höchsten Qualitätsansprüchen gerecht zu werden. Unsere Zusammenarbeit ist dabei geprägt durch Respekt, Teamspirit und unsere Leidenschaft für das, was wir tun.
Qualität und Kontinuität bilden die grundlegenden Eckpfeiler unseres Erfolgs: Neben der wiederholten Ernennung zum „Best of Consulting“ 2017 wählte uns das Wirtschaftsmagazin brand eins 2018 zum vierten Mal in Folge zu den „Besten Beratern“ Deutschlands.
Produkte und Leistungen
Seit 20 Jahren steht Homburg & Partner Kunden bei Fragen rund um Marktstrategie, Vertrieb & Pricing zur Seite. Mit unserer Expertise helfen wir Unternehmen, zusätzliche Wachstumspotentiale zu heben, ihre Profitabilität zu erhöhen und Marktorientierung zu steigern. Mehr als 3,500 Projekte haben wir seit unserer Gründung bereits erfolgreich abgeschlossen.
Unsere Kompetenzen:
Market Strategy: Mit über 300 erfolgreichen internationalen Marktstrategieprojekten verfügen wir über zahlreiche Benchmarks und Vergleichsmöglichkeiten, um festzustellen, welche Strategie für den Markterfolg unserer Kunden die richtige ist.
Sales: Wir verfügen mit Sales Excellence über eine einzigartige Methodik, die sowohl wissenschaftlich anerkannt, als auch praxiserprobt ist. Mit Sales Excellence erhöhen wir messbar den Vertriebserfolg und das EBIT unserer Kunden. Unsere Branchen-Teams und erprobte Checklisten helfen bei der Vertriebsoptimierung über mehrere Kanäle hinweg.
Pricing: Preismanagement ist der größte Hebel für die Unternehmensprofitabilität. Wir unterstützen Unternehmen u.a. dabei, eine sinnvolle und effektive Basis für ein nachhaltig erfolgreiches Pricing zu schaffen.
Market Orientation: Wir helfen unseren Kunden sowohl dabei, Marktorientierung als Führungsprinzip zu verankern, als auch in Prozessen, Strukturen und Verhalten umzusetzen.
Market & Customer Insights: Unser Know-how im Bereich Erhebungsmethoden und Datenanalyse ermöglicht alle Erhebungsformen und Auswertungsmethoden. Mit über 400 internationalen Research-Projekten besitzen wir zudem zahlreiche Benchmarks und Vergleichsmöglichkeiten.
Zusätzliche Informationen über das Unternehmen
Wir bei Homburg & Partner fühlen uns sechs fundamentalen, gemeinsamen Unternehmenswerten verpflichtet, die unsere Zusammenarbeit prägen und die uns auszeichnen. Wir wissen um die Bedeutung von Respekt und einem positiven Teamspirit als zentrale Voraussetzungen für ein erfolgreiches Arbeiten. Deshalb schaffen wir die Rahmenbedingungen dafür, dass unsere Mitarbeiter mit Freude und Leidenschaft bei der Arbeit sind. Denn nur so ist es uns möglich, unseren hohen Qualitätsansprüchen stets gerecht zu werden und unsere Kunden immer wieder aufs Neue zu begeistern. Wir verstehen Wirtschaftlichkeit – also den gewissenhaften Umgang mit verfügbaren Ressourcen – ebenso wie Bodenständigkeit als zentrale Tugenden in unseren Geschäftsbeziehungen.
Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen
Während des Studiums:
Studenten haben bei uns die Möglichkeit, den Berateralltag als Praktikant oder im Rahmen einer Werkstudententätigkeit kennenzulernen. Dabei unterstützen Sie aktiv unsere Projektteams, erarbeiten Marktrecherchen, Branchenstudien, Analysen sowie Auswertungen und führen die Endpräsentation Ihrer Arbeit selbst durch. Es erwarten Sie verantwortungsvolle und spannende Aufgaben sowie vielfältige Einblicke in das gesamte Portfolio der Beratungstätigkeit.
Mit Master-Abschluss:
Absolventen mit einem überdurchschnittlich abgeschlossenen Masterstudium steigen bei uns als Consultant ein. In dieser Funktion unterstützen Sie unsere nationalen und internationalen Kunden operativ und strategisch bei der Entwicklung und Implementierung von Projekten in unseren Themenfeldern. Auf Basis einer fundierten Einarbeitung übernehmen Sie einzelne Projektmodule und unterstützen die Projektleitung bei der Entwicklung von Lösungskonzepten. Darüber hinaus sind Sie in die Vorbereitung von und Unterstützung bei Workshops involviert. Sie vertiefen Ihr erworbenes Wissen und treiben dieses über einen eigenständigen Wissensaufbau voran. Eine steile Lernkurve garantieren wir durch individuelles Mentoring und Coaching.
Einstiegsmöglichkeiten für Professionals
Verfügen Sie bereits über 2-3 Jahre Erfahrung in der externen Beratung, Inhouse-Beratung oder in der Industrie und haben Ihr Hochschulstudium mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossen, ist ein Einstieg als Senior Consultant bei uns möglich. Als Senior Consultant verantworten Sie kleine bis mittlere Projekte und einzelne Module in größeren Projekten und entwickeln eigenständig Lösungskonzepte die Sie dann vor Kunden und im Beraterteam präsentieren. Eine weitere Aufgabe besteht in der Anleitung und Führung von Consultants sowie in der Vorbereitung und Moderation von Workshops. Mit zunehmender Erfahrung unterstützen Sie zudem in der Angebotserstellung und bei der Durchführung von Akquise-Maßnahmen.
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess für die Bereiche Consulting und Marktforschung besteht grundsätzlich aus fünf Schritten:
1. Eingang Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail. Diese enthalten:
- Ein fehlerfreies Anschreiben
- Einen tabellarischen Lebenslauf
- Zeugnisse über Ihren schulischen und akademischen Werdegang
- Alle aus Ihrer Sicht relevanten Zeugnisse über berufliche Tätigkeiten
2. Sichtung und Bewertung Ihrer Bewerbungsunterlagen. Dabei sind für uns folgende Kriterien von besonderem Interesse: Akademische Schwerpunkte
- Noten
- Auslands- und Praxiserfahrung
- Sprachkenntnisse (insbesondere Englisch)
- Soziales/außeruniversitäres Engagement
3. Telefonisches Vorabinterview, in dessen Verlauf Ihre Motivation für die Beratung im Allgemeinen und Homburg & Partner im Besonderen sowie die Rahmendaten Ihrer Bewerbung (wie Einstiegsdatum, Gehaltsvorstellungen usw.) besprochen werden.
4. In der Regel zwei Interviewrunden mit jeweils mindestens zwei Einzelgesprächen mit Mitarbeitern von Homburg & Partner auf unterschiedlichen Senioritätsleveln.
5. Am Ende des Bewerbungsprozesses bieten wir Ihnen idealerweise ein individuelles Angebot an.
5. Am Ende des Bewerbungsprozesses bieten wir Ihnen idealerweise ein individuelles Angebot an.
Tipps zum Bewerbungsprozess:
Bereiten Sie sich im Rahmen der Vorstellungsgespräche auf Fallstudien, Präsentationen oder Testaufgaben vor.
Leistungen für Mitarbeiter
Neben unserer vielfältigen Weiterbildungspraxis liegt uns auch Ihr Wohlbefinden während der Arbeit am Herzen, was wir durch die Bereitstellung einer Vielzahl von Benefits erreichen, darunter flexible Arbeitszeiten, verschiedene Leave-Optionen, Mitarbeiterrabatte, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Sport- bzw. Fitnessangebote, frisches Obst und kostenlose Getränke, Teamevents etc.
Zusätzliche Informationen zu Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Unsere Mitarbeiter haben durch den sofortigen Einsatz auf anspruchsvollen Projekten die Möglichkeit, frühzeitig Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen. Ihre persönliche Weiterentwicklung und das Eingehen auf spezielle Bedürfnisse stehen dabei im Mittelpunkt. Wir legen besonderen Wert auf Individualität und sehen personelle Vielfalt als zentralen Erfolgsfaktor. Wir stellen eine offene sowie vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre sicher, in der Leistung gefördert wird und in der jeder seine Fähigkeiten und Erfahrungen bestmöglich einbringen kann. Wir sind jeden Tag aufs Neue motiviert, uns auch in komplexeste Kundenprobleme einzudenken, dabei maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln und diese erfolgreich umzusetzen.
Anforderungen an Bewerber
Bei Homburg & Partner suchen wir nach außergewöhnlichen Talenten. Erfolgreiche Bewerber zeichnen sich durch starke analytische Fähigkeiten sowie Kommunikations- und Teamstärke aus. Sie überzeugen durch sehr gute akademische Leistungen und arbeiten gerne in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
