Unternehmensportrait
Unternehmensportrait
Messbare Steigerung von Marktorientierung, Umsätzen, Marktanteilen und Profitabilität: Dafür steht der Name Homburg & Partner. Seit über 20 Jahren unterstützen wir unsere Kunden auf dem Weg zum Markterfolg – partnerschaftlich, zielorientiert und innovationsgetrieben. Wir sind auf zehn Branchen spezialisiert und bieten unseren Kunden dadurch ein umfassendes Verständnis ihrer spezifischen Märkte und Geschäftsmodelle.Wir bieten eine doppelte Spezialisierung mit klarem Themenfokus und konsequenter Branchenausrichtung.
Zahlreiche Auszeichnungen mit dem „Best of Consulting“- oder „Beste Berater“-Award sind der Beweis für unsere qualitätvolle Arbeit und zufriedene Kunden. Die Ehrungen erfüllen uns mit Stolz und spornen uns weiter an. Mit unserer Firmengröße zählen wir zum Mittelstand. Gemessen an unserer Qualität gehören wir zu den Top-Beratungen.
Unsere Kompetenzen
Market Strategy: Mit klarem Blick zum Markterfolg:Mit über 300 erfolgreichen internationalen Marktstrategieprojekten verfügen wir über zahlreiche Benchmarks und Vergleichsmöglichkeiten, um festzustellen, welche Strategie für den Markterfolg unserer Kunden die richtige ist.
Sales Excellence: Mehr Performance für den Vertrieb:Wir verfügen mit Sales Excellence über eine einzigartige Methodik, die sowohl wissenschaftlich anerkannt, als auch praxiserprobt ist. Mit Sales Excellence erhöhen wir messbar den Vertriebserfolg und das EBIT unserer Kunden. Unsere Branchen-Teams und erprobte Checklisten helfen bei der Vertriebsoptimierung über mehrere Kanäle hinweg.
Pricing Excellence: Wegweiser für ein professionelles Preismanagement:Preismanagement ist der größte Hebel für die Unternehmensprofitabilität. Wir unterstützen Unternehmen u.a. dabei, eine sinnvolle und effektive Basis für ein nachhaltig erfolgreiches Pricing zu schaffen.
Customer & Market Insights: Internationale Analyse von Absatzmärkten:Unser Know-how im Bereich Erhebungsmethoden und Datenanalyse ermöglicht alle Erhebungsformen und Auswertungsmethoden. Mit über 400 internationalen Research-Projekten besitzen wir zudem zahlreiche Benchmarks und Vergleichsmöglichkeiten.
Zusätzliche Informationen über das Unternehmen
Wir bei Homburg & Partner fühlen uns sechs fundamentalen, gemeinsamen Unternehmenswerten verpflichtet, die unsere Zusammenarbeit prägen und die uns auszeichnen. Wir wissen um die Bedeutung von Respekt und einem positiven Teamspirit als zentrale Voraussetzungen für ein erfolgreiches Arbeiten. Deshalb schaffen wir die Rahmenbedingungen dafür, dass unsere Mitarbeiter mit Freude und Leidenschaft bei der Arbeit sind. Denn nur so ist es uns möglich, unseren hohen Qualitätsansprüchen stets gerecht zu werden und unsere Kunden immer wieder aufs Neue zu begeistern. Wir verstehen Wirtschaftlichkeit – also den gewissenhaften Umgang mit verfügbaren Ressourcen – ebenso wie Bodenständigkeit als zentrale Tugenden in unseren Geschäftsbeziehungen.
Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen
Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen
Während des Studiums:
Studenten haben bei uns die Möglichkeit, den Berateralltag als Praktikant oder im Rahmen einer Werkstudententätigkeit kennenzulernen. Dabei unterstützen Sie aktiv unsere Projektteams, erarbeiten Marktrecherchen, Branchenstudien, Analysen sowie Auswertungen und führen die Endpräsentation Ihrer Arbeit selbst durch. Es erwarten Sie verantwortungsvolle und spannende Aufgaben sowie vielfältige Einblicke in das gesamte Portfolio der Beratungstätigkeit.
Mit Master-Abschluss:
Absolventen mit einem überdurchschnittlich abgeschlossenen Masterstudium steigen bei uns als Consultant ein. In dieser Funktion unterstützen Sie unsere nationalen und internationalen Kunden operativ und strategisch bei der Entwicklung und Implementierung von Projekten in unseren Themenfeldern. Auf Basis einer fundierten Einarbeitung übernehmen Sie einzelne Projektmodule und unterstützen die Projektleitung bei der Entwicklung von Lösungskonzepten. Darüber hinaus sind Sie in die Vorbereitung von und Unterstützung bei Workshops involviert. Sie vertiefen Ihr erworbenes Wissen und treiben dieses über einen eigenständigen Wissensaufbau voran. Eine steile Lernkurve garantieren wir durch individuelles Mentoring und Coaching.
Einstiegsmöglichkeiten Young Professionals
Einstiegsmöglichkeiten für Professionals
Verfügen Sie bereits über 2-3 Jahre Erfahrung in der externen Beratung, Inhouse-Beratung oder in der Industrie und haben Ihr Hochschulstudium mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossen, ist ein Einstieg als Senior Consultant bei uns möglich. Als Senior Consultant verantworten Sie kleine bis mittlere Projekte und einzelne Module in größeren Projekten und entwickeln eigenständig Lösungskonzepte die Sie dann vor Kunden und im Beraterteam präsentieren. Eine weitere Aufgabe besteht in der Anleitung und Führung von Consultants sowie in der Vorbereitung und Moderation von Workshops. Mit zunehmender Erfahrung unterstützen Sie zudem in der Angebotserstellung und bei der Durchführung von Akquise-Maßnahmen.
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Seit 20 Jahren steht Homburg & Partner Kunden bei Fragen rund um Marktstrategie, Vertrieb & Pricing zur Seite. Mit unserer Expertise helfen wir Unternehmen, zusätzliche Wachstumspotentiale zu heben, ihre Profitabilität zu erhöhen und Marktorientierung zu steigern. Mehr als 3,500 Projekte haben wir seit unserer Gründung bereits erfolgreich abgeschlossen ”
Kontakt
Kontakt
Recruiter
Leonie Groß
Recruiter
Homburg & Partner
Harrlachweg 3
68163
Mannheim
Deutschland
leonie.gross@homburg-partner.com
Tel.: work+49-621-1582-196
per E-Mail kontaktieren
Bewerbungsprozess
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess für die Bereiche Consulting und Marktforschung besteht grundsätzlich aus fünf Schritten:
1. Eingang Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail. Diese enthalten:
- Ein fehlerfreies Anschreiben
- Einen tabellarischen Lebenslauf
- Zeugnisse über Ihren schulischen und akademischen Werdegang
- Alle aus Ihrer Sicht relevanten Zeugnisse über berufliche Tätigkeiten
2. Sichtung und Bewertung Ihrer Bewerbungsunterlagen. Dabei sind für uns folgende Kriterien von besonderem Interesse: Akademische Schwerpunkte
- Noten
- Auslands- und Praxiserfahrung
- Sprachkenntnisse (insbesondere Englisch)
- Soziales/außeruniversitäres Engagement
3. Telefonisches Vorabinterview, in dessen Verlauf Ihre Motivation für die Beratung im Allgemeinen und Homburg & Partner im Besonderen sowie die Rahmendaten Ihrer Bewerbung (wie Einstiegsdatum, Gehaltsvorstellungen usw.) besprochen werden.
4. In der Regel zwei Interviewrunden mit jeweils mindestens zwei Einzelgesprächen mit Mitarbeitern von Homburg & Partner auf unterschiedlichen Senioritätsleveln.
5. Am Ende des Bewerbungsprozesses bieten wir Ihnen idealerweise ein individuelles Angebot an.
5. Am Ende des Bewerbungsprozesses bieten wir Ihnen idealerweise ein individuelles Angebot an.
Tipps zum Bewerbungsprozess:
Bereiten Sie sich im Rahmen der Vorstellungsgespräche auf Fallstudien, Präsentationen oder Testaufgaben vor.
Jobs
Please wait
Leistungen für Mitarbeiter
Leistungen für Mitarbeiter
Entwicklungsmöglichkeiten
Frühe Verantwortung für Projekte, Trainings, MBA / Promotion möglich
Firmenkultur
Klare Du-Mentalität, dynamische Teams, Dresscode „come as you like“
Finanzen
Attraktive Bezahlung mit leistungsbezogener Vergütung zusätzlich zum Fixgehalt
Arbeitszeit
Individuelle Homeoffice-Regelung, Sabbatical- & Leave-Modelle, flexible Arbeitszeiten
Social Events
Sommergrillen, Herbstevents, gemeinsame Kurzreise alle zwei Jahre
Rabatte
Rabatte für Mietwagen und Hotels, Bonuspunkte, Corporate Benefit Programm
Einstiegs- und Entwicklungs-möglichkeiten
Zusätzliche Informationen zu Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Unsere Mitarbeiter haben durch den sofortigen Einsatz auf anspruchsvollen Projekten die Möglichkeit, frühzeitig Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen. Ihre persönliche Weiterentwicklung und das Eingehen auf spezielle Bedürfnisse stehen dabei im Mittelpunkt. Wir legen besonderen Wert auf Individualität und sehen personelle Vielfalt als zentralen Erfolgsfaktor. Wir stellen eine offene sowie vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre sicher, in der Leistung gefördert wird und in der jeder seine Fähigkeiten und Erfahrungen bestmöglich einbringen kann. Wir sind jeden Tag aufs Neue motiviert, uns auch in komplexeste Kundenprobleme einzudenken, dabei maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln und diese erfolgreich umzusetzen.
Karriere
Anforderungen an Bewerber
Ohne unsere Mitarbeiter wären wir nicht das, was wir heute sind: Eine der besten Beratungen für Marktstrategie, Vertrieb und Pricing.
Aus diesem Grund ist es uns wichtig, unsere Mitarbeiter zu den Besten der Branche zu entwickeln. Wir bieten Ihnen eine steile Lernkurve und hervorragende Aufstiegschancen in kürzester Zeit. Bei uns übernehmen Sie schnell Verantwortung und entwickeln sich zu einer festen Größe in unseren dynamischen Beraterteams. Dabei gilt: Ihr Weg – Ihre Entscheidung. Bei Homburg & Partner entwickeln Sie sich nach Ihren eigenen Vorstellungen. „Up-or-out“ gibt es bei uns nicht – wir wissen, dass die Verwirklichung individuellen Potenzials kein linearer Prozess ist und berücksichtigen dies in unseren internen Strukturen.
Was uns ausmacht: Unsere Werte
So individuell und unterschiedlich unsere Mitarbeiter auch sind, eines verbindet sie: Die Leidenschaft für das Consulting. Komplexe Problemstellungen zu verstehen und für unsere Kunden passende Lösungskonzepte zu entwickeln, ist Kern unserer täglichen Beratungsleistung. Unsere Unternehmenswerte Qualität, Individualität, Leidenschaft, Respekt, Teamspirit und Wirtschaftlichkeit sind dabei die verbindlichen Leitplanken für den Umgang mit unseren Kunden und unseren Kollegen.
Events
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Erfahrungsberichte
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Homburg & Partner
Harrlachweg
3
68163
Mannheim
Deutschland
Zum Einstieg
“
Mich hat vor allem der gute Ruf von Homburg & Partner überzeugt. In der Branche sind wir bekannt als hoch professionelles, leistungsfähiges und expandierendes Beratungsunternehmen. ”
Joanna Baranek
Project Manager
Unternehmensdaten
Anzahl Mitarbeiter in Deutschland |
120 |
Anzahl offener Praktikumsplätze |
40 |
Anzahl offener Stellen für Absolventinnen und Absolventen |
10 |
Anzahl offener Stellen für Young Professionals |
5 |