Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen

Während des Studiums:

Studenten haben bei uns die Möglichkeit, den Berateralltag als Praktikant oder im Rahmen einer Werkstudententätigkeit kennenzulernen. Dabei unterstützen Sie aktiv unsere Projektteams, erarbeiten Marktrecherchen, Branchenstudien, Analysen sowie Auswertungen und führen die Endpräsentation Ihrer Arbeit selbst durch. Es erwarten Sie verantwortungsvolle und spannende Aufgaben sowie vielfältige Einblicke in das gesamte Portfolio der Beratungstätigkeit.

Mit Master-Abschluss:

Absolventen mit einem überdurchschnittlich abgeschlossenen Masterstudium steigen bei uns als Consultant ein. In dieser Funktion unterstützen Sie unsere nationalen und internationalen Kunden operativ und strategisch bei der Entwicklung und Implementierung von Projekten in unseren Themenfeldern. Auf Basis einer fundierten Einarbeitung übernehmen Sie einzelne Projektmodule und unterstützen die Projektleitung bei der Entwicklung von Lösungskonzepten. Darüber hinaus sind Sie in die Vorbereitung von und Unterstützung bei Workshops involviert. Sie vertiefen Ihr erworbenes Wissen und treiben dieses über einen eigenständigen Wissensaufbau voran. Eine steile Lernkurve garantieren wir durch individuelles Mentoring und Coaching.

Einstiegsmöglichkeiten für Professionals

Verfügen Sie bereits über 2-3 Jahre Erfahrung in der externen Beratung, Inhouse-Beratung oder in der Industrie und haben Ihr Hochschulstudium mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossen, ist ein Einstieg als Senior Consultant bei uns möglich. Als Senior Consultant verantworten Sie kleine bis mittlere Projekte und einzelne Module in größeren Projekten und entwickeln eigenständig Lösungskonzepte die Sie dann vor Kunden und im Beraterteam präsentieren. Eine weitere Aufgabe besteht in der Anleitung und Führung von Consultants sowie in der Vorbereitung und Moderation von Workshops. Mit zunehmender Erfahrung unterstützen Sie zudem in der Angebotserstellung und bei der Durchführung von Akquise-Maßnahmen.

Bewerbungsprozess

Unser Bewerbungsprozess für die Bereiche Consulting und Marktforschung besteht grundsätzlich aus fünf Schritten:

1. Eingang Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail. Diese enthalten:

• Ein fehlerfreies Anschreiben
• Einen tabellarischen Lebenslauf
• Zeugnisse über Ihren schulischen und akademischen Werdegang
• Alle aus Ihrer Sicht relevanten Zeugnisse über berufliche Tätigkeiten

2. Sichtung und Bewertung Ihrer Bewerbungsunterlagen. Dabei sind für uns folgende Kriterien von besonderem Interesse:  Akademische Schwerpunkte

• Noten
• Auslands- und Praxiserfahrung
• Sprachkenntnisse (insbesondere Englisch)
• Soziales/außeruniversitäres Engagement

3. Telefonisches Vorabinterview, in dessen Verlauf Ihre Motivation für die Beratung im Allgemeinen und Homburg & Partner im Besonderen sowie die Rahmendaten Ihrer Bewerbung (wie Einstiegsdatum, Gehaltsvorstellungen usw.) besprochen werden.

4. In der Regel zwei Interviewrunden mit jeweils mindestens zwei Einzelgesprächen mit Mitarbeitern von Homburg & Partner auf unterschiedlichen Senioritätsleveln.

5. Am Ende des Bewerbungsprozesses bieten wir Ihnen idealerweise ein individuelles Angebot an.

5. Am Ende des Bewerbungsprozesses bieten wir Ihnen idealerweise ein individuelles Angebot an.

Tipps zum Bewerbungsprozess:

Bereiten Sie sich im Rahmen der Vorstellungsgespräche auf Fallstudien, Präsentationen oder Testaufgaben vor.

Leistungen für Mitarbeiter

Entwicklungsmöglichkeiten
Frühe Verantwortung für Projekte, Trainings, MBA / Promotion möglich

Firmenkultur
Klare Du-Mentalität, dynamische Teams, Dresscode „come as you like“

Finanzen
Attraktive Bezahlung mit leistungsbezogener Vergütung zusätzlich zum Fixgehalt

Arbeitszeit
Individuelle Homeoffice-Regelung, Sabbatical- & Leave-Modelle, flexible Arbeitszeiten

Social Events
Sommergrillen, Herbstevents, gemeinsame Kurzreise alle zwei Jahre

Rabatte
Rabatte für Mietwagen und Hotels, Bonuspunkte, Corporate Benefit Programm

Zusätzliche Informationen zu Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Unsere Mitarbeiter haben durch den sofortigen Einsatz auf anspruchsvollen Projekten die Möglichkeit, frühzeitig Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen. Ihre persönliche Weiterentwicklung und das Eingehen auf spezielle Bedürfnisse stehen dabei im Mittelpunkt. Wir legen besonderen Wert auf Individualität und sehen personelle Vielfalt als zentralen Erfolgsfaktor. Wir stellen eine offene sowie vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre sicher, in der Leistung gefördert wird und in der jeder seine Fähigkeiten und Erfahrungen bestmöglich einbringen kann. Wir sind jeden Tag aufs Neue motiviert, uns auch in komplexeste Kundenprobleme einzudenken, dabei maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln und diese erfolgreich umzusetzen.

Anforderungen an Bewerber

Ohne unsere Mitarbeiter wären wir nicht das, was wir heute sind: Eine der besten Beratungen für Marktstrategie, Vertrieb und Pricing.

Aus diesem Grund ist es uns wichtig, unsere Mitarbeiter zu den Besten der Branche zu entwickeln. Wir bieten Ihnen eine steile Lernkurve und hervorragende Aufstiegschancen in kürzester Zeit. Bei uns übernehmen Sie schnell Verantwortung und entwickeln sich zu einer festen Größe in unseren dynamischen Beraterteams. Dabei gilt: Ihr Weg – Ihre Entscheidung. Bei Homburg & Partner entwickeln Sie sich nach Ihren eigenen Vorstellungen. „Up-or-out“ gibt es bei uns nicht – wir wissen, dass die Verwirklichung individuellen Potenzials kein linearer Prozess ist und berücksichtigen dies in unseren internen Strukturen.

Was uns ausmacht: Unsere Werte

So individuell und unterschiedlich unsere Mitarbeiter auch sind, eines verbindet sie: Die Leidenschaft für das Consulting. Komplexe Problemstellungen zu verstehen und für unsere Kunden passende Lösungskonzepte zu entwickeln, ist Kern unserer täglichen Beratungsleistung. Unsere Unternehmenswerte Qualität, Individualität, Leidenschaft, Respekt, Teamspirit und Wirtschaftlichkeit sind dabei die verbindlichen Leitplanken für den Umgang mit unseren Kunden und unseren Kollegen.