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vor dem Interview erhält man eine englische Fallstudie, für die man eine 10 minütige Präsentation mit 5 PPT Folien vorzubereiten hat. Beim Bewerbertag: Vormittags

und einen analytischen Test (nicht verrückt machen lassen, ist halb so wild). Ein Gespräch war auf englisch und. Das erste Gespräch 50% Fallstudien und 50% Lebenslauf

Bewerbungsfragen (Stärken/Schwächen, "Warum sollten wir sie nehmen?", etc.) mal im Kopf durchgehen und sich darüber auch auf englisch Gedanken machen. - das Gespräch

mit möglichem Angebot). (1) Interview: Reines CV-Interview mit einem Managing Consultant. Ein paar Detailfragen, die dann auch mal gerne auf englisch diskutiert

dann mit einem Senior ManagerIn. Bewerbertag: (1) Vorstellung der 6 Teilnehmer und des UNs. (2) Case-study 1h Vorbereitung + Präsentation auf Englisch. (3) Nachdem

v.a. zum CV (2) Case auf Englisch (3) 2 Cases auf Deutsch (I) erstmal was zu meiner Vorbereitung: hab mir so 5 Tage Zeit genommen

-5 Bewerber). Anschließend Präsentation der Lösung auf Englisch (jeder Teilnehmer muss an der Präsentation teilnehmen). Zum Schluß Einzelinterviews

vorzubereiten. Danach Präsentation auf Englisch 5-8 Minuten und im Anschluß 2-3 Fragen der Abteilungsleiter. Im Anschluss wurden die Bewerber in drei Gruppen

künstlichen Druck zu erzeugen. Mit so etwas also rechnen. Text ist auf englisch, anschließende Präsentation natürlich auch. Drei Leute von OC&C waren dabei

. Interview war die Mittagspause und dann eine Gruppenpräsentation auf englisch. Hier kam es nicht auf die Lösung, sondern die Präsentation und Argumentation

! Junge, teamfähige, kommunikative, ehrgeizige, weltoffene, selbstbewusste Menschen, die sehr gut englisch sprechen. Man sollte offen

– für jeden bleiben da nur etwa 70 Quadratzentimeter Schreibtischoberfläche. Für den Alltag in Tokio hatte ich gedacht, mit Englisch gut durchzukommen. Allerdings