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Firmenpraesentation, drei Interviews. Von den Interviews sollte eins auf Englisch sein, war aber dann doch nicht der Fall. Die Praesentation wurde

Interview (4) wieder viele persönliche Fragen (Stärken/Schwächen, Erfolge etc.) Interview (5) auf Englisch: Biotech-Unternehmen und Werk in Spanien

und wird teilweise auf Englisch geführt. (4) AC Das AC findet an einem Tag statt. Es nehmen 4 bis 6 Bewerber teil, die Fachrichtung ist dabei unerheblich. Das AC

Bestandteil. Die Gruppendiskussion war bei mir auf Englisch und drehte sich um die Entscheidung, ob und wie ein Produkt gelauncht werden soll. Infos gibt's

mit max. 5 Folien auf Englisch vorbereiten. Diese hält man dann vor den vier Beobachtern, die auch schon bei den anderen Übungen anwesend

Assessment-Center durchzuführen. Das AC beinhaltete mehrere Logik-Tests, Ein Englisch-Test, eine Postkorbübung, Sprachverständnistests und Mathetests

waren auf Englisch mit einem Dänen, Schweden, Französin, Holländer, Deutschen und 2 Engländern. Es sind jeweils 30-40min Interviews one-on-one. Die first round

. Fragebogen bestand aus einem BWL- / Beschaffungs- und Excelteil und der 2. Fragebogen bestand aus einem Teil englischer Grammatik und dem Verstehen

. Das Gespräch war z.B. im Vergleich zu Ernst&Young sehr, sehr entspannt. Es gab auch keine Fangfragen. Ich musste nichts auf Englisch sagen. Themen im Gespräch

. Personalerin auf Englisch (Small talk, dann brainteaser), danach VP der das Team leitet anschließend Analyst und zum Abschluß mein Alumni Kontakt Executive

war in Englisch, beide Fallstudienunterlagen waren in Englisch. Die jeweils 30 Minuten Vorbereitungszeit waren natuerlich knapp bemessen fuer die drei gestellten

bekommen, die Interviewer noch zu befragen. Das ist in meinem Fall knapp ausgefallen. Alle Cases sind auf Englisch Die Cases, die man vorzubereiten