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) Englischtest (Vor- und Nachteile über das Arbeiten an einem internationalen Flughafen erarbeiten) (3) Interview (ca. 1Stunde, auf englisch und deutsch) (4

ist. Wie man sich das Arbeitsumfeld wünscht. Es wurde auch gefragt für was man im privaten Bereich eine Leidenschaft hat. Drei bis vier Sätze des Interviews waren auch auf Englisch

im Vergleich zur Konkurrenz (1) Termin: a) ca. 30 Min. Vorstellung des Unternehmens, wir waren 4 Bewerber b) 3 Interviews mit Managern (eines auf Englisch) á 30

) Online AC: Psychologische Fragen + IQ-Tests (3) Kurze Vorstellung von Accenture, dann Gespräch über CV, ein paar Minuten auf Englisch, Fragen stellen (4

(5) Feedback mit Angebot bzw. Absage Telefoninterview: Lebenslauf erläutern, Motivation darlegen, auf Englisch Stärken und Schwächen erläutern, wieso

?), Sprung ins Englische zu persoenlichen Zielen (eigentlich nicht schwer, aber bin's nicht gewohnt, habe nur englische Fachsprache intus), Gehaltsvorstellung

worden. (Hab ich direkt mal abgecheckt.) So: erstes Interview war ueber Lebenslauf, ganz locker. Am Schluss musste ich zehn Minuten auf Englisch

, wo die ersten drei Interviews stattfanden. Offizieller Ablauf: (1) Interview: Lebenslauf und Fallstudie (2) Interview: eher case-lastig und auf englisch (3

, aber bei mir war auch eine SWOT-Analyse der Marke Nivea Bestandteil. Die Gruppendiskussion war bei mir auf Englisch und drehte sich um die Entscheidung, ob und wie ein Produkt

komplett auf englisch aber langsam und einfach, kein Problem) wurde dann recht schnell zum SRD (Shell Recruitment Day) eingeladen (2 Tage nach Köln

. Bei dem ein oder anderen Bewerber wurde Fragen auf Englisch gestellt (ohne vorherige Ankündigung). (2) Bewerbertag (siehe unten) 2. Bewerbertag: - Unternehmenspräsentation

des Bewerbertags: - Vorbereitung Selbstpräsentation auf Englisch, 40 min. Vorbereitungszeit für 5 min. Präsentation (und da ist keiner von PwC dabei, weshalb