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, zur Motivation, bisherigen Erfahrungen (z.B. Präsentationen vor wie vielen Leuten, auf Englisch oder Deutsch) sowie dem gewünschten Einstiegsgehalt (einfach

. 20 min und auf deutsch. Je nach Land kann es auch teilweise auf englisch sein und auch vor Ort ist möglich 2-3 tägiges AC 1.Tag - Unternehmenspräsi

. Das Gespräch - es sollte eins werden - geht dann automatisch ins Englische über. In dieser ersten Runde folgt dann - bei mir ziemlich plötzlich - ein Brainteaser

auf Englisch bringen. Danach kamen Fragen wie: Wie arbeiten Sie? (Zeit gut planen, Aufgaben Priorisieren, etc…) Wieso haben Sie sich bei uns beworben

geführt, eines auf deutsch, das andere auf englisch. Nach ca. 4 Stunden ist der Bewerbungsprozess vorbei. 3) I.d.R. meldet sich noch am selben Tag

und zur Persönlichkeit gestellt. Ein kleiner Teil war auf Englisch. Im Vorstellungsgespräch wurde ich gefragt, warum ich ein Traineeprogramm machen möchte

, und drei Fragen in englischer Sprache. Ansonsten Standardfragen: größter Sieg/größte Niederlage, wieso DB AG, wieso Trainee...) - Assessement Center

; Vorsicht: hier wird man aufgefordert, von jetzt auf gleich in englischer Sprache zu präsentieren! Danach weitere Entscheidung, ggf. noch ein interview

Teaser wurden nicht gestellt. Jedoch wurde mein Englisch gestestet indem ca. 10 Minuten nur in Englisch mit dem Recruiter gesprochen

) In welchem Bereich möchten Sie tätig sein? (4) Beschreiben Sie Ihre Diplomarbeit auf Englisch! Das war ich ein wenig durcheinander:-) (1) Ungedingt auf das Englische

im Lebenslauf abfragt. Weiterhin werden die Motivation warum Accenture abgefragt und Englischkenntnisse werden getestet. Bei mir wurde in Englisch getestet warum

in München statt mit etwa 5 - 7 Teilnehmern. Das AC umfasste insgesamt 7 Übungen: (1) Vorstellungsrunde (Englisch) (2) Postkorbübung (3) Kurzpräsentation (4