Suchergebnisse

und einen analytischen Test (nicht verrückt machen lassen, ist halb so wild). Ein Gespräch war auf englisch und. Das erste Gespräch 50% Fallstudien und 50% Lebenslauf

Bewerbungsfragen (Stärken/Schwächen, "Warum sollten wir sie nehmen?", etc.) mal im Kopf durchgehen und sich darüber auch auf englisch Gedanken machen. - das Gespräch

) Online AC: Psychologische Fragen + IQ-Tests (3) Kurze Vorstellung von Accenture, dann Gespräch über CV, ein paar Minuten auf Englisch, Fragen stellen (4

wird. (2) Auf Englisch: Was ist bei einer Fusion zweier Unternehmen kritischer Erfolgsfaktor? Gewünschte Antwort: Vermeidung der Verunsicherung

und Präsentation des Lebenslaufes auf Englisch. Allgemeine Fragen zur Motivation. Warum Beratung? Warum gerade RölsPartner? Was qualifiziert Sie zum Berater

mit vier Interviews. Entgegen normaler Abläufe wurde bei mir kein Interview in Englisch gehalten, das findet aber wohl sonst auf der zweiten Stufe statt

Minuten Case-Interview, davon i.d.R. eins auf Englisch; sehr individuelle Fragen, die ein "wirkliches" Interesse des Interviewers nahelegen

. Das Gespräch war z.B. im Vergleich zu Ernst&Young sehr, sehr entspannt. Es gab auch keine Fangfragen. Ich musste nichts auf Englisch sagen. Themen im Gespräch

. Interview war die Mittagspause und dann eine Gruppenpräsentation auf englisch. Hier kam es nicht auf die Lösung, sondern die Präsentation und Argumentation

. Sehr gutes Englisch soltle man sprechen, da möglicherweise alle Intervies in dieser Sprache ablaufen werden. Sehr faires Auswahlverfahren, sehr faire

aus den lebenslaufspezifischen Fragen. Einige der Fragen muß man auf Englisch beantworten. Ein Bewerber musste sich z.B. unvorbereitet auf Englisch selber in fünf Minuten

?), Sprung ins Englische zu persoenlichen Zielen (eigentlich nicht schwer, aber bin's nicht gewohnt, habe nur englische Fachsprache intus), Gehaltsvorstellung