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Firmenpraesentation, drei Interviews. Von den Interviews sollte eins auf Englisch sein, war aber dann doch nicht der Fall. Die Praesentation wurde

zu einer Bewerbungsrunde nach Bonn, die so aussieht: - 1h Unternehmenspräsentation durch Herrn Hilleke (CEO) - 30min Mathetest (auf Englisch, ohne Taschenrechner

Teaser wurden nicht gestellt. Jedoch wurde mein Englisch gestestet indem ca. 10 Minuten nur in Englisch mit dem Recruiter gesprochen

– für jeden bleiben da nur etwa 70 Quadratzentimeter Schreibtischoberfläche. Für den Alltag in Tokio hatte ich gedacht, mit Englisch gut durchzukommen. Allerdings

. 2. kleineren Cases: (1. Industrieunternehmen mit steigendem Umsatz, aber stagnierenden Gewinnen. Was tun? (Englisch) 2. Abschätzungscase: Wieviel

und Hilfe durch japanische Berater sollte man kennen. Grundlegendes Lean Wissen und dessen Implementierung sollte man kennen. Englische Sprachkenntnisse

als auch Präsi sind auf Englisch. Während sich dann alle "Entscheidungsträger" zurückziehen und beraten (ca. 60 Mins.) habt Ihr nochmal die Möglichkeit

gibt es die Gelegenheit, Fragen zu stellen. Der Case beim dritten Interview ist auf Englisch. Die Kosten für Anreise und ggf. eine Hotelübernachtung

werden. b) "Abillity Case": Nach 5 minütiger Vorbereitung eines kurzen Falles (möglicherweise auf Englisch), werden solange weitere Detailfragen zu dem Thema

beworben haben, zwei Fragen auf englisch und zum Schluss eine Frage über aktuelle Logistikthemen, z.B. was man von RFID hält. Das Telefoninterview führte

künstlichen Druck zu erzeugen. Mit so etwas also rechnen. Text ist auf englisch, anschließende Präsentation natürlich auch. Drei Leute von OC&C waren dabei

Wyman konnten wir Folgendes entnehmen: Ein Bewerber berichtet, dass er in der ersten Runde vier Interviews hatte, jeweils zwei auf Englisch, zwei