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ist? Hoffe ich konnte Euch helfen! Direkt nach dem Interview/Bewerbertag hat man kein Feedback bekommen. Es wurde nur mit denjenigen weiterverhandelt

mit einigen Beratern, am folgenden Tag zwei Interviews + ein kognitiver Test mit anschließendem Feedback Detaillierte Fragen zu bisherigen Erfahrungen, z.B. vorherigen

bestand und mit einem kleineren, im Vergleich zu anderen Unternehmensberatungen einfachen, Rechenteil. Kein direktes Feedback im Anschluss. 3

Bereichen. Die Kollegen waren an sich ganz nett, offene Kritik und Feedback waren hier leider eine Fehlanzeige. Hatte man eine Aufgabe nicht zufriedenstellend

zum Bewerbertag 5. Positives Feedback am Ende des Bewerber Tags 6. Abschließendes Telefoninterview (Partner) 7. Konkretes Vertragsangebot als Abschluss Anmerkung

1. Einsenden der Unterlagen 2. Telefoninterview 3. Auswahltag mit 2 Stufen (Cases am Vormittag, Partnergespräche am Nachmittag) und Feedback. Runden

"). Danach ausführliches Feedback, Entscheidung 1-2 Tage später per Telefon. Aus gewisser AC-Erfahrung heraus kann ich sagen, dass es sich um ein sehr gut

(1) Schriftliche Bewerbung (2) Feedback nach ca 2 Monaten per Email (3) Einladung zum Interview Zunächst ging es los mit einem Senior Consultant los

Bewerbung via Online-Plattform oder Mail. Allerdings ist die Plattform erwünscht. nach der Durchsicht der Unterlagen kommt ein Feedback

Feedback am nächsten Werktag (3) Evtl. weitere Selektionsgespräche oder abschließendes Partnerinterview Die Interviews waren nicht im klassischen Sinne

diskutiert und mögliche Lösungen des Problems durchgespielt. - Feedback: In der Feedback Runde kann der Bewerber seinen Eindruck über den Bewerbungsprozess

; Entwicklung liegt an eigenem Engagement, kreativ denken, neue Wege gehen Sehr kollegiales Verhältnis, Du-Kultur auch mit Partnern, sehr gute Feedback-Kultur