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. Nach der Initiativbewerbung wurde ich zu einem Gespräch mit dem Geschäftsführer eingeladen. Dabei anwesend war außerdem ein erfahrener Berater aus dem Sanierungsbereich

, Korrekturlesen von Berichten. Die Aufgaben sind herausfordernd. Oft Kontakt mit den Mitarbeitern, Abteilungsleitern und Geschäftsführern der Mandanten. Gerne

werden wollen, interessanter Einstieg. Im Übrigen hatte ich am ersten Tage bereits die Gelegenheit die Partner und Geschäftsführer kennen zu lernen (das passiert

Bewerbung über Messe, wobei ein einstündiges Gespräch mit dem Geschäftsführer und einem Manager stattfand. Danach einsenden der vollständigen

) Im nächsten Meeting gemeinsam mit IT-Verantwotlichen des Kunden+Geschäftsführer Software auswählen ->3) Preis für Implementierung festlegen b) Ich treffe alten

und einem Partner 3.11 Zweite Interviewrunde: Interview mit den beiden Geschäftsführern und einem Partner Danach: Vertragsangebot 7.11 Annahme des Arbeitsvertrages

Geschäftsführer) Super! Da wir ein so kleines Team waren, war Kommunikation und Teamwork das Wichtigste! Ich habe mich vom ersten Tag an sehr wohl gefühlt, zumal

; vom Praktikanten bis hin zum Geschäftsführer. In der Firma gibt es eine Duz-Kultur. Insgesamt herrscht eine sehr offene kollegiale Atmosphäre

und dem Geschäftsführer. Hier wird man eher aufgefordert selber sein Lebenslauf darszustellen, wobei immer wieder Fragen eingeworfen werden, woraufhin

; Kenntisse aktueller Programmierplattformen und Frameworks Bernd Nawrot (Geschäftsführer) Sehr offener Umgang. Alle Mitarbeiter werden von Anfang an geduzt

. Die Atmosphäre ist großartig. Die Mitarbeiter verstehen sich untereinander sehr gut und der kaufmännische Geschäftsführer ist sowohl aus fachlicher

soll Geschäftsführer sein ? - die 5 wichtigsten Schritte der GmbH, die nun gemacht werden müssen ? Lösungsansatz: ? Selbst im Feedback (welches übrigens miserabel