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Zunächst Bewerbung (CV&Anschreiben). Danach folgt eine Vorauswahl durch das zentrale Recruiting. Anschließend lädt der jeweilige Fachbereich

Kollegen unternehmen am Wochenende etwas) - unternehmerisch (Partner fragen Juniors nach Vorgehen, Ausarbeitung von Recruiting Events etc.) - Variable

Personen statt (2 zukünftige Chefs und der Partner des Bereichs). Vom Recruiting war niemand dabei. Daher gab es im Gespräch auch keine Fragen nach Stärken

einreichung der Unterlagen, Telefoninterview, dann Recruiting-Tag (via Skype statt persönlich wg. Corona) - warum IT-Consulting - warum Senacor

Recruiting infrage. Als erstes habe ich mich über das Bewerberportal beworben. Dann erhielt ich nach einigen Wochen einen Anruf und wurde zu einem Gespräch

Ich habe mich über ein Recruiting Event beworben. Deshalb musste ich nur meine Bewerbung per Email an die Recruiterin schicken und wurde

Kunden vielfältige weitere Aufgaben: Recruiting (z.B. Beobachter bei Assessment Center), Erstellung von Studien, Erstellen von Angeboten

es interne Themen, die für weitere Abwechslung sorgen: Ausarbeitung von Themen/Service Offerings, Mitwirkung an Angeboten, Recruiting, etc. Super Einstiegsjob

und einer spannenden Zeit bei Helbling steht nichts mehr im Wege. Das Praktikum dient vor allem zum Recruiting zukünftiger Absolventen. Bei großem Engagement

aus dem Recruiting und meinem potentiellen neuen Chef statt. Innerhalb von ca. 2 Wochen bekam ich dann eine Rückmeldung / Zusage. Warum hast du Dich für LHIND

kennenlernen. Simon-Kucher kann ich auf jeden Fall weiterempfehlen: Der Recruiting- und Onboardingprozess ist sehr angenehm, man bekommt auch als Praktikant

in die Linie des DB-Konzern. Die Atmosphäre bei DBMC habe ich als sehr positiv wahrgenommen. Bereits im Recruiting-Prozess hatte ich sehr angenehme und schnell