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haben, sondern Recruiting Heads aus zwei Offices. Von einem Alumni habe ich erfahren, dass ein Berater meist freundlicher ist und einer herausfordernd. Das "Bad Cop

man primär im Back-Office bzw. übernimmt Supportfunktionen für die Abteilung. Eine der größeren Aufgabenbereiche ist die Mitarbeit am Recruiting

aufgefallen. Ich bekam direkt am nächsten Tag eine Einladung zu einem Recruiting-Tag. Das Interview fand in einer angenehmen Atmosphäre mit drei weiteren

mit einem Recruiting Dinner am Vorabend (sehr nette, offene Athmosphäre) Bestandteile des Bewerbertags: Vormittags ein Analytic Test und zwei Interviews (jeweils

Vorher gut mit MS Office auseinandersetzen kann ich nur empfehlen. In der Recruiting Abteilung war jeder Zeit eine super Atmosphäre. Meine Kollegen

, wie Workshops zu bestimmten Themen oder Marketing und Recruiting, die in Teams bearbeitet werden. Gemeinsame Teamevents, wie die legendäre Weihnachtsfeier

, wie Workshops zu bestimmten Themen oder Marketing und Recruiting, die in Teams bearbeitet werden. Gemeinsame Teamevents, wie die legendäre Weihnachtsfeier

Recruiting und zur Branche gestellt. Ich habe einen Tag nach dem Interview telefonisch ein positives Feedback von einer der Interviewerinnen erhalten

1) Online-Bewerbung mit den üblichen Unterlagen 2) Zweitägige Recruiting Days in Bonn: Am ersten Tag abends Unternehmensvorstellung und Dinner

Kolleginnen aus dem Bereich. Sehr angenehme Atmosphäre und informativ auch für mich als Bewerber Fragen zum Prüfen rund um das Thema Recruiting (Trends

1. Online Bewerbung 2. Online Assessment Center (ca. 1h) 3. Telefon-Interview (ca. 1h) 4. Recruiting Tag (Kosten für die Anreise wurden übernommen

. Da es mehrere Studenten gibt, sind die Stellen wohl regelmäßig ausgeschrieben. Daher mein Tipp, regelmäßig die Recruiting Website checken :) Wer