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auf der Homepage, Bestätigungsmail über Eingang, dann schnelle Reaktion mit kurzfristig anberaumten Termin für Telefoninterview (da ich zu dieser Zeit

). Eine Woche später rief die HR-Koordinatorin an und klopfte mögliche Termine für ein zweites Interview ab, dass sie eine Tag später dann auch bestätigte

, wenn positiv wird ein Termin für Partnergespräche (finals) ausgemacht. Dort dann evtl. Angebot. (1) Interview: ca. 30-40 Minuten über den Lebenslauf

zur Personalabteilung her und vereinbart einen Interviewtermin, wobei sehr oft ein Termin mindestens ein bis zwei Monate in der Zukunft liegt. (5

Gegen 16:30 Uhr ist Schluss und man bekommt das Feedback von einem Berater (=Absage), oder, falls erfolgreich, ein Termin mit dem Partner

selbst war dann 3 Tage später. Am Schluss gab der Gesprächspartner gleich positives Feedback. Tags drauf wurde dann direkt ein Termin für einen persönlichen

. Danach folgen schriftliche und elektronische Eingangsbestätigung sowie ein Anruf, um einen ersten Termin zu vereinbaren. Die Anreise

Auf dem Absolventenkongress in Köln reichte ich meinen Lebenslauf ein. Nur wenige Tage später wurde mit mir ein Termin für ein Telefoninterview

der Fachabteilung per Mail bezüglich Termin eines Telefoninterviews melden wird. 3. Telefoninterview 4. Telefonische Einladung zum Bewerbertag(e) 5. Bewerbertag(e

1. Bewerbung über die online Plattform 2. Einladung via Mail zum Interview-Termin (und Klärung der Formalitäten wie Anreise etc. per Telefon) 3

der Case Study. Die Case Study wird einem einen Tag vor dem Bewerbertag zugemailt. Dies unbedingt bei der Planung des Termins berücksichtigen

. Termin, Stufe, Gehalt, Standort etc. geklärt wurden. Als erstes stellten sich die beiden Gesprächspartner jeweils selbst ganz kurz