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durch das trainingsintensive Trainee-Programm sehr viel Wissen zu bieten hat und perfekt für den Marktforschungsbereich ausbildet), was man bisher im Bereich der Mafo gemacht

Der Auswahlprozess gliedert sich in zwei Stufen. Nach der Bewerbung wird man zum Talentprofiler (Online-Test) eingeladen. Wenn dieser bestanden worden

Das Auswahlverfahren ist in 2 Runden gegliedert. In der ersten Runde wird ein ca.40 min Interview durchgeführt mit Personaler und Fachbereich. Hierbei

- Online-Fragebogen - Telefoninterview - Face-to-face Interview - Auswahltag (Gruppendiskussion, Case Study+Präsentation, Interview mit Fachabteilung)

Teil: ein ehemaliger Trainee und nochmal ein AC-Beobachter erzählt was übers Unternehmen und über das Trainee-Programm. Anschließend ziehen sich die AC

(1) Ausfüllen des Online-Bewerbungsbogens. Dabei wird vor allem auf Internationalität (mind. 1 Semester im Ausland studiert/gearbeitet) geachtet. Auße

(1) Schriftliche Bewerbung (2) Telefoninterview (aber nicht bei jedem) (3) AC (1) Telefoninterview: es reicht seinen Lebenslauf zu kennen (2) AC: Grup

wird man wieder mit einer schwierigen Arbeitssituation im Alltag eines Trainees konfrontiert. Man hat 20 Minuten Vorbereitungszeit und wird dann einem professionellen Rollenspieler

Es werden mW öfter Trainees angeboten, aber aufgrund der geringen Größe/Bekanntheitsgrades ist eine Initiativbewerbung jederzeit zu empfehlen

immer wieder. Praktikanten bewerben sich als Summer Trainee bei SKP. Dieter Lauszus (Partner) für Praktikanten. Dorothea Hayer ist für das Consultant

, wie man es von anderen Beratern hört. Ich würde jederzeit wieder hingehen. Eingestellt werden Praktikanten, Trainees (ohne Berufserfahrung) und Junior Consultants mit erster

Auf die schriftliche Bewerbung folgte eine Einladung zum sog. Mini-Assessment Centre (4 Stunden). Es ging um die Position "Sales Trainee" Acht