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und fair für jeden Bewerber. Jedoch hätte man im persönlichen Gespräch mehr auf meine Bewerbung eingehen können und nicht nur allgemeines Fragen

. Sehr transparent und fair, wenn auch anspruchsvoll. Online-Bewerbung, Zweistufiges Interview (Test am PC + 3 persönliche Interviews) Beim PC Test wurde

KEYLENS ist ein wirklich tolles Unternehmen, das die Balance zwischen Arbeit und Privatleben für Beratungsverhältnisse sehr fair löst. Wer

der Bewerbungsunterlagen war simpel. Die Interviewfragen waren recht fair und vergleichbar zu anderen Stellen. Jedoch ist es sehr schlecht, dass Bosch bei einer Absage

(sehr speziell für eine Uni) ist gut zu verstehen und man hat faire Chancen seine Kurse zu erhalten. Sehr starker Fokus auf deutsche und schweizer Studenten

mag sich von anderen Beratungen unterscheiden, deshalb macht es Sinn, sich hierfür nochmal speziell vorzubereiten. Angebot zum Praktikum Wirklich fairer

) Interview mit einem Berater, 2 kleine Cases, die auf einander aufgebaut haben. Fair und keine Fallen, auch hier gelten die allgemeinen Regeln zur Loesung

) Interview mit einem Berater, 2 kleine Cases, die auf einander aufgebaut haben. Fair und keine Fallen, auch hier gelten die allgemeinen Regeln zur Loesung

erfolgen. Fragen wurden alle fair gestellt und auch bei nicht korrekter Antwort waren Mitarbeiter stets fair, Diskussionen fanden auf Augenhöhe statt

bekam ich meine Zusage. Der Bewerbungsprozess lief schnell, fair und transparent ab. Am Anfang wurden Fragen zum "personal fit" gestellt

sie sich ein atrraktives Angebot ausdenken sollten und Schmerzgrenzen genannt. Das Angebot war dann absolut fair. Insgesamt war der ganze Prozess

war! Für die Case Interview gilt, dass sie in meinem Falle sehr fair waren. Mit strukturiertem, überlegtem Vorgehen mit intensiver Vorbereitung sind sie ohne große