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hatte. Aber man sieht sich ja immer zweimal im Leben. Ein klarer, strukturierter Bewerbungsprozess mit hervoragender Kommunikation. Zudem gab es schnelles und faires

Terminschiene erhalten. Aus meiner Sicht nichts zu verbessern - war ein sehr zügiger, transparenter und fairer Bewerbungsprozess Nach der Einreichung

. Die Mitarbeiter sind aber fair. Ich habe die Stelle angeboten bekommen, obwohl ich kaum etwas über die Branche wusste. Was gut ankam, war meine Motivation

aber sehr fairer und partnerschaftlicher Umgang. Ich habe mich keine Minute unwohl gefühlt. Nach jeder Stufe wird einem ein kurzes Feedback gegeben, ob es warum

und Problemen weiterhilft. Auf der Sports Fair bekommt man einen Überblick über das reichhaltige Sportangebot, auf der Fresher's Fair kann man sich je

einbringen und eine aktive Rolle übernehmen (Audi-Motto: wer die Welt bewegen will, muss Motor sein). Insgesamt ein ruhiges und faires AC ohne großen Stress

und dies unter der (An)Leitung so netter, fairer und kompetenter Menschen wie hier. Ich schätze mich glücklich, dass ich das Praktikum bei Roland Berger durchgeführt

(fast alle zeb-Partner arbeiten mit in Projekten, bei Kunden) sowie eine sehr offene, faire zeb-Kultur. Im Gegensatz zur Ellenbogenmentalität

sind. Die Atmosphäre unter den Teammitgliedern habe ich als sehr angenehm kennengelernt, auch Visiting Associates oder Praktikanten werden immer fair behandelt, es gibt

zu sprechen als Hilfe bei der Entscheidungsfindung. Sehr guter Prozess - rasche Rückmeldung, anspruchsvolle aber faire Interviews und freundlich-professionelle

ein gemeinsames Kaltgetränk. Dazu 1x im Monat ein größeres Team-Event wie Lasertag oder Escape Room. Sehr offene und faire Feedback-Kultur, wobei auch Upward

nach war dies eine faire Entscheidung, da ich in der zweiten Runde Schwierigkeiten mit einem der Cases hatte und somit nicht so stark wie in der ersten Runde war. Mir wurde