Suchergebnisse

auf meine Auslandserfahrung. Auch auf Allgemeinbildung (z.b. Wissen über europ. Hauptstädte) wurde Wert gelegt. Die Cases waren m.E. fair gestellt und koennen gut vorbereitet

?" und "Wo sehe ich mich in 5 Jahren?". Im Anschluss daran gab es eine Gruppendiskussion zum Thema "UTZ vs. Fair Trade - Was macht aus Sicht der Konsumenten bzw

und hohe Motivation, die Bewerber informiert zu halten. Alles in allem ein sehr flüssiger Bewerbungsprozess. Stets fair und transparent. Es wurde sich immer

war das Bewerbungsgespräch gut. Es kamen faire und legitime Fragen dran und man hat sich hier mehr für den Menschen interessiert, als für seine fachlichen Kenntnisse. Das lag

durchs Leben geht. Das AC war ohne Zweifel schwierig, aber jederzeit fair. Ich habe mich von den anderen Berichten auch etwas verunsichern lassen

. etwas für Berufseinsteiger und "Wechsler" zu sein. Der Prozess (Einladung, Auswahltag, Feedback) war gut strukturiert und auch die Auswahlgespräche selbst waren fair, sodass

. Der Bewerbungsprozess ist sehr effizient gestaltet. Das Gespräch war anspruchsvoll aber fair. Ich habe mich für die Stelle als Visiting Investment Analyst (M&A, Private

Atmosphäre erhält man, wenn man möchte, wertvolle Einblicke die meisten Bereiche. Wirklich eine sehr offene und faire Atmosphäre - sowohl

und bewerberorientiert. Auch das Interview inkl. Case-Study habe ich als angenehm und fair wahrgenommen. Die Zusage erfolgte sehr schnell. Insofern würde ich am Prozess

waren nicht zu einfach/schwer, sondern fair. Ich hatte nicht das Gefühl gestresst zu werden. - kein Anschreiben benötigt - Unterlagen: Transcripts (Master, Bachelor

von einem Senior Consultant geleitet und hatte den gleichen Aufbau wie das erste. Insgesamt waren die Cases sehr fair und auch die Nachfragen freundlich und klar

angemeldet hatte, sollte ich mich ein paar Minuten vor meinem jeweiligen Termin am Stand der Kanzlei auf der Recruiting-Fair melden