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Termin. Zusätzlich war eine Dame von HR anwesend. Ich hielt noch einmal kurz meine Selbstpräsentation und beantwortete Fragen. Detecon prüft Cases

auch ein Teil dran in dem ich eine Investitionsentscheidung treffen musste bei der die Berechnung einer Anleihe eine Rolle spielte. Auch Optionen wurde kurz

(1) Telefoninterview (2) Persönliches Gespräch Zuerst stand ein kurzes Telefoninterview. Danach wurde die persönliche Einladung ausgesprochen

und Fragen zum aktuellen Allgemeinwissen (etwa aktueller EUR/$ Kurs, Anzahl verkaufter Autos von BMW 2007, usw.) (1) Interview: kurze Fragen zum Lebenslauf

einfach nur Glück. Nach der ersten Runde sehr ausführlich und nett. Es wurden noch Tipps für die weitere Runde gegeben. Nach der zweiten Runde nur sehr kurz

. Nach Partnergespräch leidglich kurze Absage per E-Mail. Auch nachhaken brachte kein Erfolg. Insgesamt 3 Vorstellungsgespräche. (1.) Projektmanager (2.) Projektmanager (3

Bain in einer kurzen Praesentation vor. Anschliessend gehts zu den ersten drei Interviews. Danach mittagessen und dann Feedback oder viertes Interview

hoch honoriert. Also keine Alleingänge wagen sondern im Team Impulse setzen und das Gespräch unterstützen. Nach dem Interview gibt es ein kurzes Feedback

abgefragt werden. - cases üben - kurz innehalten, überlegen und dann erst antworten Das Feedback entsprach meiner eigenen Einschätzung: Persönlichkeitsteil

verglichen werden. Teilnehmer: ca. 6 SAP-seitig vs. 9 Bewerber. Nach einer kurzen Vorstellungsrunde der Anwesenden HR-Mitarbeitern und Fachmanager folgt

zu Studium, Praktika, Einstellung zu Teamwork, erwartete Perspektiven, etc. Dies war immer wieder unterbrochen durch kurzen Einwurf von Rechnungen, die ich ad

. Man sollte seine Lebenslauf-Stationen gut mit den Anforderungen von P&G verbinden können. In einem Interview wurde mir eine kurze Case-Study gestellt. Dies kommt häufiger