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erhält man einen Zugang zu einem Übungstest, welcher dem Computer-Test am Bewerbertag nachempfunden sein soll. Ich reiste am Vortrag an, weshalb

Recruting Day in Zürich: Vormittag: Tests (Rechentest, Intelligenztest, Allgemeinbildung) Gruppendiskussion Mittagspause: 50 % der Bewerber mussten

-Test, Telefoninterview und Vorstellungsgespräch. Nach der Online-Bewerbung über das Bewerbungstool der Beiersdorf- Homepage erhalten interessante

zu anderen, schon absolvierten Assessmentcentern, sehr ausführlich und dauerte ca. 90 min. Innerhalb einer vorgegebenen Zeitspanne mussten dann Tests all möglichen

. Danach wurde ich automatisch für einen Onlinetest im Portal freigeschalten. Dieser Test bestand aus Konzentrationsübungen, vergleichbar

beharren, aber auch nicht die Butter vom Brot nehmen lassen. (5) 2 Excel tests, die den generellen Umgang mit Excel testen sollte. Vorher nochmal Formeln

gibts abends ein informelles Dinner mit Beratern vom jeweiligen Standort. Zuerst gab es einen analytischen Test (Dauer: 1h, Aufbau ähnlich zu GMat

schriftlicher Test mit Fallstudien Runde 2: 2 Caseinterviews oder auch nur persönliche Fragen, abhängig davon wie es in der ersten Runde gelaufen ist Falls

, für mich der spannendste, und dank einem Praktikum hat man eine Chance, direkt nach dem Studium ins PE einzusteigen. Es gibt einen Test für Praktikanten. Hier ist das Buch

in Tests und Dokumentation von Abläufen aus Kundensucht investiert und das Suchen von Fehlern in der Software. Die Arbeit war ok. Ist mir nichts bekannt

Ich arbeitete in dem Projekt "Autonomes Fahren" als Werkstudentin. Hierbei lag mein Schwerpunkt auf den Ausbau der Test-und Trainingsdatenbank zur Erkennung

und ich musste die Daten auf Validität und Effizienz testen. Wer schnell viel lernen will und gerne ab dem ersten Tag Verantwortung übernimmt und nicht darauf angewiesen