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Ich musste meinen Lebenslauf und ein Anschreiben einreichen. Die Abteilung meldete sich schnell bei mir zurück und die nächste Stufe

zum persönlichen Werdegang und der Motivation (Englisch). In den weiteren Gesprächen kam der Lebenslauf weniger zum tragen und es ging mehr um die eigene Motivation

Schriftliche Bewerbung samt Lebenslauf, Zeugnissen und Motivationsschreiben per Email. Daraufhin Einladung zum Recruiting-Tag per E-mail. Am Ende

und einen analytischen Test (nicht verrückt machen lassen, ist halb so wild). Ein Gespräch war auf englisch und. Das erste Gespräch 50% Fallstudien und 50% Lebenslauf

Bewerbungsfragen (Stärken/Schwächen, "Warum sollten wir sie nehmen?", etc.) mal im Kopf durchgehen und sich darüber auch auf englisch Gedanken machen. - das Gespräch

und Präsentation des Lebenslaufes auf Englisch. Allgemeine Fragen zur Motivation. Warum Beratung? Warum gerade RölsPartner? Was qualifiziert Sie zum Berater

. Bei mir dauerte dieses etwa 1,5 h. Der nächste Schritt ist der Bewerbertag. Im Telefoninterview werden Fragen zum Lebenslauf, zur generellen Motivation

sie, wenn sie Sachen tun müssen, die ihnen keinen Spaß machen. Die Interviewer hatten sich intensiv mit meinem Lebenslauf beschäftigt. Die zweite Runde

hatte ich zwei Gespräche a 60 Minuten. 1. Stellen Sie sich vor und erklären Sie, inwiefern Ihre bisherigen Stationen im Lebenslauf relevant für Simon-Kucher

Über einen Alumni meiner Fakultät habe ich meine schriftliche Bewerbung (auf Englisch) eingereicht. Danach musste ich noch einmal ein förmliches

Als erstes musste man eine Online-Bewerbung ausfüllen, bei der die klassischen Dokumente eingefordert wurden - sprich Lebenslauf, Zeugnisse

-Minuten-Powerpoint auf Englisch b) Interview mit Principal c) ggf. Interview mit Partner (1) Termin: a) Schwerpunkt Lebenslauf, dieser wird genau