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Nachdem ich meine Unterlagen (Anschreiben, CV, Zeugnisse) online eingereicht habe, wurde ich zum Bewerbertag in Essen eingeladen. Da ich leider

. aus einem zu erwartenden Bewerbungsgespräch mit Q&A Schema wurde ein angenehmer und interessanter Dialog. Also kein typisches Ausfragen. Leider fehlt es so ein bisschen

Deutsch - hälfte Englisch. Die dazu gehörigen Fragen alle auf Englisch. Der Leiter der Abteilung konnte leider nicht teilnehmen. Kurzes Fazit

nicht viel. Telefonisch. Leider kann man den HR Bereich oft schlecht telefonisch erreichen. Man tauscht dann sein Empfinden über das Interview beiderseitig

stellen. In den ersten 90 min. wurden mir keine Fragen beantwortet. Das Interview erinnerte an ein Verhör bzw. ein Stressinterview. Es entstand leider

mein Dictionary bei dem Mitbewerbern großen Anklang fand :-) ) - Gruppenarbeit: Bei uns ging es um Risikomanagement (Fallstudie und Präsentation). Leider

auf: Kommunikation, Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Durchsetzungsvermögen. Leider habt ihr keine Chance euch richtig vorzustellen und Werbung in eigener Sache

Interview: Leiterin Personalabteilung sowie Leiter Vertrieb als Gesprächspartner. Atmosphäre ähnlich locker und angenehm wie im ersten Gespräch. Leider

ist :-) - Aufgeschlossen und sympathisch sein:-), das kommt von innen Viel Erfolg Telefonisch. Leider kann man den HR Bereich oft schlecht telefonisch erreichen. Man tauscht

ueber Unternehmen...und vorallem selber ueberlegen, ob man in dem jeweiligen Team arbeiten moechte. Ich wurde leider nicht genommen, mit der Begruendung

verfügen. Knapp zwei Wochen nach dem Vorstellungsgespräch erhielt ich leider eine Absage Die Praktikumsstelle habe ich auf der Homepage der Commerzbank

bei einer Beratung etc. bewirbt, sollte vorher einige Stunden in die Recherche investieren. Konkrete Ansprechpartner will McKinsey leider nicht veröffentlichen