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/Manager aus dem Fachbereich, der später dazu kam. Ich wurde freundlich begrüßt, musste mich kurz vorstellen und die Personalerin fragte Aspekte

um die Stelle in Frankfurt. (3) Interview Das Interview hat fast 3 Stunden gedauert (1) Das Gespräch wurde von einem Manager und einem Partner geführt

Manager. Sei echt, eingebildete Meinschen moegen sie nicht, dann passtscho. Bei boardeleven ist die Kultur richtig ewtas besonders. Die Personliche ebene

es Vorträge von Managern und an der Wiwi-Fakultät hängen (wenige) Angebote von Unternehmen in Chile herrscht aber bzgl. Praktika auch noch keine ausgeprägte

, Workshops ansetzen und leiten und bestehende Ergebnisse vor Managern des Kunden präsentieren. Neben meinem eigenen Projekt habe ich teilweise

, auf dem ich unqualifizierte und vor allem beleidigende Notizen lesen konnte. Der Manager war schwer übergewichtig. Er hat die ganze Zeit über gegessen, auch in den interviews

nicht nur bunte Bilder vorstellt. Genau überlegen was ein Marketing Manager so macht (das ist keine Werbeargentur und man sollte nicht mit falschen Vorstellungen

Habe eine Project Manager persönlich auf einer Karrieremesse kennengelernt, welche mir ein Heftechen mit Infos gegeben hat. Nach dem Telefonat

(1) Bewerbung (online) (2) Einladung Bewerbertag (3) Interview (4) Feedback Es haben drei persönliche Gespräche Mit HR und Partnern / Managern

Nach Übersendung der Bewerbungsunterlagen, Einladung zum sogenannten Bewerber-Freitag. Zuerst hatte ich zwei Interviews mit Managern

Insgesamt 2 Runden: In der ersten Runde waren ein HR-Representative und ein Manager dabei. In der zweiten Runde 2 Partnerinterviews. Runde (1): 45

, sondern von einem "Möchte-Gern" Manager ohne Personalführungskompetenzen! Ich war für die Position des AM zu strukturiert. Er sah mich eher als Assistent