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mit Fallstudie. Verläuft dieses positiv, wird man zu einem vor Ort Interview in der zentrale in Leverkusen eingeladen, wo weitere Interviews mit Managern von BBC

zur persönlichen Motivation gestellt, wieso Wien, wieso CEMS, was macht einen guten Manager aus. Hier saß ich mit 3 Interviewpartnern am Tisch: Ein Professor

Fit Interview sprach ich mit zwei Projekt Managern aus den Bereichen "Beschaffung & Qualität" und "Mobility & Sales" der VW Consulting. Zuerst

dürfen und das ein oder andere Mal im VW "Markenhochhaus" an einer sehr spannenden Diskussion mit hochrangigen Managern des Volkswagen Konzerns teilnehmen

Berger recht überschaubar und bestand aus einem Partner, zwei Senior Projekt Managern, einem Senior Consultant und einem Praktikanten. Als Praktikant wurde

ist sehr strukturiert und man merkt am Ende warum man was tut. Man lernt eher viele soft als hard skills. Das soll einen als späteren Manager wappnen. Gefällt

durch mein dortiges Jahr. ESADE steht für Qualität und Werte. Die Universität legt sehr großen Wert darauf, junge Menschen zu verantwortungsvollen Managern

aufgenommen. Ebenso sind die Senior Manager sowie Partner alle sehr zugänglich und man erhält gute Betreuung durch seinen persönlichen Supervisor. Offenheit

(wie bspw. Einstiegsdatum) passen. (immer per Skype) 2. Interview mit Head/Manager der jeweiligen Abteilung Abfrage der Kompetenzen, Teamfit, technisches

Nach einer schriftlichen Bewerbung mit Motivationsschreiben folgt ein halbtägiges Assessment Center in Wien. Was macht einen guten Manager aus? Warum

und wirklich Lust bekommen, für Deloitte zu arbeiten. Einziger Kritikpunkt ist dass sich HR Recruiting und die Manager bei den persönlichen Interviews wohl

Managern / Partnern Entscheidung nach dem Mittagessen ob man in den Nachmittag kommt 2) Nachmittag: 2-3 Gespräche mit Partnern (immer Case+Persönlichkeit