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, der mir fünf Termine zu einem Telefoninterview vorgeschlagen hat. In der darauffolgenden Woche fand das auf eine Stunde angesetzte Gespräch per Telefon statt

fast drei Monate vergangen, da ich den ersten Termin für den Assesment Day nicht wahrnehmen konnte und dann unnötigerweise einen ganzen Monat warten

: Ihr Vorgesetzter leitet Infos nicht an Sie weiter und stellt Sie in Projektsitzungen bloß. Sie vereinbaren einen Termin und wollen das Problem lösen... Mittagessen

Sie in Projektsitzungen bloß indem Fehler angesprochen wurden von welchen Sie nichts wussten. Zudem wurden Rücksprachen mit Ihnen abgesagt. Sie haben einen Termin

auf der Homepage, Bestätigungsmail über Eingang, dann schnelle Reaktion mit kurzfristig anberaumten Termin für Telefoninterview (da ich zu dieser Zeit

). Eine Woche später rief die HR-Koordinatorin an und klopfte mögliche Termine für ein zweites Interview ab, dass sie eine Tag später dann auch bestätigte

, wenn positiv wird ein Termin für Partnergespräche (finals) ausgemacht. Dort dann evtl. Angebot. (1) Interview: ca. 30-40 Minuten über den Lebenslauf

zur Personalabteilung her und vereinbart einen Interviewtermin, wobei sehr oft ein Termin mindestens ein bis zwei Monate in der Zukunft liegt. (5

Gegen 16:30 Uhr ist Schluss und man bekommt das Feedback von einem Berater (=Absage), oder, falls erfolgreich, ein Termin mit dem Partner

? Dazu gehören Teamfähigkeit, die Fähigkeit sich zu konzentrieren, sich anzupassen etc. Die Termine für das Telefoninterview und das AC bekommst

keine Wahlalternativen hinsichtlich des Termins. Ich bewarb mich zunächst über die Onlineplatform von HSBC auf eine Quereinsteigerausschreibung. Nach etwa einem Monat

selbst war dann 3 Tage später. Am Schluss gab der Gesprächspartner gleich positives Feedback. Tags drauf wurde dann direkt ein Termin für einen persönlichen