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wieder mit neuen Ideen und Aufgaben sowohl gefordert als auch gefördert. Besonders hervorheben möchte ich die freundliche Aufnahme und die entgegengebrachte

, teamfähig, zielstrebig, motiviert & ambitioniert ist, ist bei OW an der richtigen Stelle. Weiterhin sollte man Interesse an neuen Themenfeldern

und wertgeschätzt. Was es mir leicht gemacht hat mich in der neuen Umgebung schnell zu Recht zu finden und produktiv arbeiten zu können. Die Bandbreite der Aufgaben

und Problemlösungsorientiert -Bodenständig und offen für Neues Ich wurde von Anfang an auf dem Projektstandort eingesetzt, und hatte ein für OC&C typisches Projekt in der Textil

gehörten u.a. Agenturtermine sowie Fototermine mit neuen - noch geheimen - Modellen. Die Arbeitszeiten sind moderat, gerade vor einer Trainingsveranstaltung

(oder auch vor dem Desk). Anschliessend gehen die Aufgaben weiter bis ca. 12 (oder open end). Meistens hat man bereits genügend neue Aufgaben, dass man zu keiner Zeit wegen

. Interesse an neuen Mobilitätskonzepten. Technisches Verständnis von Vorteil (z.B. Wirtschaftsingenieurwesen). 4 Monate durfte ich DB MC hautnah miterleben

zwischen den Mitarbeitern trotzdem überaus angenehm auch unter Hochdruck zu arbeiten. In dieser Abteilung des Unternehmens ist v.a. Aufgeschlossenheit gegenüber Neuem

, sollte man auf jeden Fall sehr offen für Neues und Ungewohntes sein. Ein gesundes Maß an Improvisationsvermögen und Flexibilität ist sehr hilfreich. Arbeitsbeginn

Schifffahrt zuzuordnen ist. Wichtig ist auf jeden Fall eine gehörige Portion Durchsetzungsvermögen und Standing, da neue Ideen häufig extrem schwer durchsetzbar

, die ebenfalls zu den typischen Aufgaben eines IT-Beraters gehören. Neue Konzepte werden effizient in internen Teambesprechungen oder gemeinsam mit Kunden

auf Kundenbelange einzugehen und die Bereitschaft neue Ideen einzubringen Wenig Förderlich sind Ellbogenmentalität und überzogenes Anspruchsdenken Einstieg im Rahmen