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kann; Begeisterungsfähigkeit 3) Leadership: eher Teamwork, sich im Team einbringen, etwas zum Team beitragen, Konflikte managen, etc. Zu Beginn des Interviews

Ich habe das Recruiting-Team persönlich kontaktiert und meine Unterlagen per E-Mail eingereicht (Anschreiben, CV, Zeugnisse). Nach sehr kurzer Zeit

Sie es die Balance zu finden, worauf sind sie stolz, wann im Team gearbeitet, 50% Case- Tiermedizin, Effizienzsteigerung im Vgl. zu größeren Wettbewerbern). Danach gab

zu machen?" Dabei wurde darauf geachtet, inwiefern man zum Team passt und ob man die Absicht hat sich auch länger an KPMG zu binden (was in diesem Bereich erwartet

der Managementebene. Danach geht es in Einzelgesprächen weiter. Es folgen drei Durchgänge mit verschiedenen ECON Berater/innen, die immer im zweier Team durchgeführt

man nicht in Vorleistungen. Der CmP-Auswahltag ist speziell für Bewerber im Management Consulting Bei mir war es so, dass es am Anreisetag eine Unternehmenspräsentation gab

eine Überschrift (ala Die Kostenberechnung, Das Team-Meeting, Einem Kollegen etwas erklären, Sich mit Kollegen im Büro unterhalten), wohl damit die Szene überhaupt

ich mich mit Excel aus (was ist ein Sverweis), was halte ich von Team-Arbeit, welches Ereignis hat mir sehr Freude bereitet, etc. .) Consultant-Gespräch 1: -) CV

. Die Atmosphäre war von Beginn an sehr freundlich, wodurch ein sehr angenehmes Betriebsklima herrscht. Das Schuppar-Team ließ eine schnelle Integration zu. Zunächst

und Auszeichnungen geschickt. Noch in der gleichen Woche wurde ich von dem Recruiting Team kontaktiert bezüglich Interview. Das Interview dauerte eine Stunde

folgte direkt eine Firmenvorstellung, die Vorstellung zweier aktueller Projekte sowie die Vorstellung der heutigen Interviewpartner (gemischtes Team

in das Team gelegt. Sympathiewerte waren glaube ich sehr wichtig. Neugierde war besonders wichtig zu kommunizieren. Wir haben uns auch kurz über Literatur