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und die eigenen Beiträge zum Team abzielen, weniger die Situation als solche beschreiben. - Mir persönlich hat es sehr geholfen schon einige Case Interviews

an wurde mir der Einstieg bei Siemens Advanta Consulting leicht gemacht, sodass ich mich schnell eingelebt habe und im Projekt von Anfang an Verantwortung

Präsentation von einem Management Team Member als Einführung, - 3 Cases mit 3 unterschiedliche Interviewpartnern auf unterschiedliche Stufen bei ECON

dies doch sehr, das wirklich "Team"-Gefühl besser einzuschätzen. Der Wechsel war nicht unbedingt störend, eher abwechslungsreich. Alles in allem sehr professionell

? -Wie kriegen Sie eine Work-Life Balance hin? -Was machen Sie am Wochenende? -Was ist wichtig bei der Arbeit Team? -Welche Werte sind Ihnen am Wichtigsten? Wonach

Consulting? 2) Warum OC&C? 3) Warum Sie mit auf's Team nehmen? 4) Schwierigkeiten, die Sie in einer Karriere im Consulting haetten? 5) Umgang mit Kunden

. Lebenslauf & Hintergrund 2. Motivations für Energieindustrie und Consulting 3. Cases Das Management Team und die Interviewer bestehen fast ausnahmslos aus Ex

wurde oder ob man raus ist. Das finale Gespräch fand direkt mit dem Senior Manager des Teams statt, in welchem die Stelle ausgeschrieben

. Eine gewisse Grundnervosität ist selbstverständlich. Aber wer möchte schon einen völlig verkrampften Nervösling in seinem Team haben. Es gab nichts zu bemängeln

Persönlichkeitsinterview. 1. starken und schwächen 2. 3 Dinge die mein Leben auszeichnen 3. welche Persönlichkeiten Würde ich in meinem Team haben wollen? 4. warum Roland

man im Team gut kann, die Kollegen Wert schätz und das als "Familie" betrachtet. Auf meine Aussage hin, ich wähle mir meinen Job (wenn mehrere Angebote

(ca. 30 Min) Innerhalb des zweiten Gesprächs wurde im Wesentlichen der personal Fit zum Team durch ein kurzes persönliches Gespräch, sowie