Suchergebnisse

waren nicht in einem einheitlichen Format und ohne CI – machte auf mich einen weniger professionellen Eindruck In einem Interview kam ich mir wie ein 3-jähriger vor, der zum ersten

wir alleine unter den Bewerbern, es waren keine Beobachter anwesend. Das AC startet am nächsten Tag um 8 Uhr mit einer Vorstellungsrunde

haben, weil sie zum Tennisspiel gehen wollen. Gefragt wurde außerdem, wie ich überhaupt aus Mitarbeitern Informationen bekommen möchte. Folgende Fragen kamen in dem Fragebogen

auf ein Projekt in Süddeutschland kam. Die Arbeitszeiten: Lang. Sehr lang. Nicht ungewöhnlich für eine UB, aber für eine Tier-2 Beratung wie CC sind 80 Stunden

. 8.00 Uhr da, da meine Kolleginnen ein bisschen später kamen und ich es für angebracht hielt, das bereits jemand früher im Büro zu erreichen war. Morgens

stets kommuniziert was als nächstes passieren wird. Nach meiner Bewerbung über das Bewerberportal wurde per E-Mail ein Telefonat mit einem Partner

. Hierbei lernt man das Unternehmen näher kennen, es wurden erste Eindrücke gesammelt und man kam mit weitere Praktikanten, Trainee’s oder Direkteinsteigern

ausgefüllt (inkl. Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse). Einladung zu einem Gespräch folgte bereits am nächsten Tag per Anruf mit anschließender Wegbeschreibung

Treffen, Vorstellen der 12 Teilnehmer, Infos für den nächsten Tag, Abendessen etc. Dann, am 2. Tag, finden mehrere zeitlich sehr straff organisierte Übungen

von der Firma anwesend. Auf insgesamt 22 Bewerber kamen 5 Beobachter (Führungskräfte von Randstad). Der Dipl.-Psychologe erklärt den Ablauf und die Einteilung

zu suchen – nicht zuletzt, weil ich sehr gern im Team arbeite. Im nächsten Schritt galt es nun, das passende Unternehmen zu finden. Durch Zufall

, das am nächsten gelegenen Stadtzentrum mit zwei Malls, Kinos, Starbucks, Walmart und allem, was man sonst noch so zum Leben braucht Das Semesterprogramm