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im Unternehmen beginnt mit einem bereits abgeschlossenen Studium und geht mit Aufstiegschancen mittels Banktiteln weiter. Des Weiteren kam es häufig vor, dass

bis hin zu meinem Austrittsgespräch fühlte ich mich immer sehr gut aufgehoben. Dazu kamen noch viele spannende und herausfordernde Aufgaben. Nach einem Praktikum bei ADL

sehr fordernd, aber da ich eine gute Einarbietung genossen habe,kam ich schon nach 2 Wochen gut zurecht. Also nur keine Angst haben, schließlich

den möglichen Umsatz für das nächste Jahr zu schätzen, zu erklären welche Probleme mit dem Eintritt in diesen Markt bestehen und wieso genau

, aber die Fragen kamen alle sehr schnell hintereinander, sodass viel (ab-)gefragt werden konnte. 2. Gespräch: Das zweite Gespräch erfolgte mit einer Personalerin

Teilen: Zunächst kam ein Kennenlern-Gespräch. Darauf folgte eine Aufgabe, in der die Ergebnisse einer Studie ausgewertet und präsentiert werden sollten

aber mit dem Schwepunkt warum man für CFO Services geeignet ist. Dann kam die erste Fachfrage zum Thema US GAAP, Impairment und Goodwill und die Auswirkungen der Änderungen

erhielt ich einen Anruf aus der Personalabteilung mit der Einladung zu einem Interview; meine Zeitwünsche wurden großzügig berücksichtigt, der Termin kam

) kam die Vorstellung des Unternehmens und des Bereichs Fragen zu bisheriger beruflicher Erfahrung, Kompetenzen, nur Stärken, keine Schwächen. Projekte

und wurde immer schwerer. Im dritten und vierten Teil des Tests kam ein Persönlichkeitstest mit jeweils mindestens 50 Fragen auf Englisch dran

war dieser dann allerdings erst Mitte Januar. Dadurch, dass im Dezember sich noch eine Praktikantin um meine Bewerbung kümmerte und im Januar dann die Personalerin selbst, kam

ausgestattet waren und beispielsweise Sekretärinnen einen teuren Laptop erhalten hatten. Die Empfehlung, auf die ich kam und die dann auch die praktizierte