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Normalerweise beginnt der Bewerbungsprozess mit einer Onlinebewerbung. Nächster Schritt ist dann die Einladung zum Assessment Center. Allerdings

per Email bestätigt. Welche Stufen gibt es: Am eigentlichen Bewerbertag wurden drei Einzelgespräche mit Associates geführt. Zwei Interviewer kamen

an die Consulting Days. Ich hatte zwei Gespräche. Im ersten sollten aus den beiden Fachbereichen, für die ich in Frage kam, die beiden Teamleiter dabei

und Server-Bandwechsel übernommen. Oft kamen jedoch auch Berateraufträge wie das Übersetzen von Präsentationen, das Erstellen von Factbooks oder der Recherche

in den UAE erstellen, wiederum nur aufgrund der externen Quellen. Manchmal kamen die anderen Aufgaben am Freitag abend, so dass man manchmal das Buero

hoerte jeder auf nachzuzaehlen. Es kam einige Male vor, dass wir Praktikanten des BusDev in die Kinoabendvorstellungen gegangen sind, um danach an unsere

und letztlich kam mir vorerst die Entscheidung zur Hochschulpromotion dazwischen. Die Atmosphäre in der Abteilung war sehr angenehm und produktiv. Der Umgang

Stationen im Lebenslauf eingegangen. Beispielsweise sollte beantwortet werden, wie man zu einer bestimmten Karrierestation kam. Auch wurde "Warum Strategy

auch schon gleich wissen, ob das Interesse meinerseits denn noch weiterhin besteht. Vielleicht beim nächsten mal ein wenig mehr Zeit zwischen der Ankündigung

auf konzeptionelles Arbeiten kamen, wurde ein kurzer Brainteaser abgefragt (Private Banking Erträge gehen plötzlich zurück, Bank sucht Hilfe, wie packe ich das Problem

in dem größtenteils auf Englisch kommuniziert wird, sortiert anhand dessen auf jeden Fall aus. Die positive Rückmeldung kam kurze Zeit später

zu haben? Die Cases waren von der Herangehensweise recht Standard (Pricing, Investitionsrechnung, etc,), kamen dafür aber auch alle aus den TK Business Units