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1. Klassische Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen über das Online-Portal (auf Englisch) 2. Einladung zum Bewerbertag 3. Bewerbertag

Präsentation halten. Diese muss ein vorgegebenes Thema beinhalten und wird in englischer Sprache präsentiert. Nennen sie Kennzahlen der Effizienz

und Case Studies - 2. Interviewrunde (Nachmittag): 10min Präsentation auf Englisch und Diskussion darüber, dabei Themenwahl frei und Vorbereitung möglich

Findings meiner BA auf Englisch erklären. Dazu drei Cases: Wie viel Gewinn macht ein Eisverkäufer in Hamburg? Wie kann man ein alteingesessenes Hotel

auf einen Wechsel zwischen Deutsch und Englisch gefasst sein Ich habe noch am Interviewtag einen Vertrag erhalten und mehrere Ansprechpartner für etwaige Rückfragen

; Vorsicht: hier wird man aufgefordert, von jetzt auf gleich in englischer Sprache zu präsentieren! Danach weitere Entscheidung, ggf. noch ein interview

und einen analytischen Test (nicht verrückt machen lassen, ist halb so wild). Ein Gespräch war auf englisch und. Das erste Gespräch 50% Fallstudien und 50% Lebenslauf

Bewerbungsfragen (Stärken/Schwächen, "Warum sollten wir sie nehmen?", etc.) mal im Kopf durchgehen und sich darüber auch auf englisch Gedanken machen. - das Gespräch

) Online AC: Psychologische Fragen + IQ-Tests (3) Kurze Vorstellung von Accenture, dann Gespräch über CV, ein paar Minuten auf Englisch, Fragen stellen (4

wird. (2) Auf Englisch: Was ist bei einer Fusion zweier Unternehmen kritischer Erfolgsfaktor? Gewünschte Antwort: Vermeidung der Verunsicherung

und Präsentation des Lebenslaufes auf Englisch. Allgemeine Fragen zur Motivation. Warum Beratung? Warum gerade RölsPartner? Was qualifiziert Sie zum Berater

mit vier Interviews. Entgegen normaler Abläufe wurde bei mir kein Interview in Englisch gehalten, das findet aber wohl sonst auf der zweiten Stufe statt