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und Risiken der Markteinführung eines medizinischen Gerätes zu identifizieren. Des Weiteren konnte ich in Meetings mit den Projektleitern und betreuenden

der Projektteams (typisch sind 3-4 Berater*innen inkl. Partner und Projektleiter) wird erwartet, dass man sich aktiv in inhatliche Diskussionen einbringt

um Rat fragen und in regelmäßigen Statusmeetings zusammen mit meinem Projektleiter auf den neusten Stand bringen. Mein Aufgabenfeld umfasste neben

habe ich einen Anruf von meinem Counsellor und zukünftigen Projektleiter bekommen, bei dem er mir erklärte, auf welchem Projekt ich die nächsten drei Monate eingesetzt

haben die anderen Berater oder der Projektleiter immer ein paar Minuten Zeit um Sachen zu klären oder auch Fragen zu stellen. Nach der Arbeit gibt es immer ein paar Kollegen

oder können durch Kontaktaufnahme mit Frau Mirjam Fuest in Erfahrung gebracht werden. Das OC&C Rollenmodell umfasst 4 abgegrenzte Hierarchiestufen: Berater, Projektleiter, Principal

, Berufserfahrung etc. Als Young Professional (mit mehreren Jahren Berufserfahrung) kann man als Senior Consultant / Projektleiter bei EbelHofer starten

man jeweils einer Person aus dem HR sowie einem (Senior-)Projektleiter oder Principal gegenüber. Zunächst werden Fragen zum Lebenslauf sowie bisherigen

sollte man auch bei den situativen Fragen beweisen, in denen man sich als "Projektleiter" in verschiedenen Probleme hineindenken muss. Wichtig finde ich auch, dass

wird man noch einmal eingeladen, und dann bespricht man die konkreten Jobaufgaben mit einem Projektleiter. Alles in allem, ein sehr angenehmes Gespräch. Tolle Gesprächsatmosphäre

und eine Position (Du bist Projektleiter bei McKinsey und sollst im Auftrag der Personalabteilung eine Studie machen, wie ein Unternehmensübergreifendes

hat. Zudem macht jeder im Team bis hin zum Projektleiter mal Aufgaben, die in anderen Unternehmen allein den Praktikanten und Lehrlingen zufallen würden. Ganz