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. Neben mir nahmen noch ein promovierter Physiker als Consultant und ein erfahrener Berater als Senior Manager ihre Arbeit auf. Wir erhielten mehrere

bei einer führenden Unternehmensberatung ist, ist bei Struktur Management Partner genau richtig! Die Karrierestufen sind folgende: Consultant - Senior Consultant - Team

Bestandteil des Projektteams und wird sowohl intern als auch extern als ein solcher betrachtet. Einstieg als Consultant - Senior Consultant - Team-Manager

und hat anschließend die Chance, zum Senior Consultant aufzusteigen. Dies folgt keinem fest definierten Zeitraum, sondern liegt vielmehr am individuellen Einsatz

Aufstiegsmöglichkeiten bei entsprechender Leistung. Meist ca. 1,5 – 2,5 Jahre pro Hierarchieebene, beginnend bei Consultant über Senior Consultant, Manager, Senior Manager

der über insgesamt 5 Stufen vom Consultant über Senior Consultant bis Partner reicht. Pro Stufe wird mit ca. 2-3 Jahren gerechnet, wobei eine Beförderung

Consultant und ein Senior Manager) vertraut zu machen und fühlte mich gut vorbereitet. Das Interview dauerte dann ca. 2 Stunden. Natürlich war es eine gewisse

sich in jedem Fall. Man startet als Business Analyst (B.Sc.) oder als Consultant (M.SC / MBA / Ausreichend praktische Erfahrungen) oder als Senior Consultant (PhD

. Die meisten Projektleiter und viele der Senior Consultants kommen von großen externen Beratungshäusern (McK, BCG...) und können jahrelange Erfahrung und Know

man direkt als Consultant ein, gibt es natürlich die Möglichkeit nach einer Weile zum Senior Berater aufzusteigen. Die Entscheidungen sind sehr transparent

als Consultant anzubieten. Stellt man sich unter Beweis kann man schnell zum Senior Consultant und dann zum Projektleiter aufsteigen. Das hängt aber sehr davon ab

Unternehmenskultur schätzt. Der Job als Consultant bei OC&C erfüllt für mich bislang vollständig die Erwartungen in einer Top-Strategieberatung mit großen Kunden