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. Danach folgen Consultant, Senior-Consultant, Project Manager, Principal und Partner. Zusätzlich bietet Roland Berger Entwicklungsmöglichkeiten

auf zum Managing Consultant. Gleichzeitig steigt man auch in der Gehalts-Stufe. Nach weiteren 2-3 Jahren und erfolgreichen Projekten hat man eine gute Chance Senior

dazu mitbringen. Es gibt die Stufen Junior Consultant, Consultant, Senior Consultant, Teamleiter. Alle Stufen sind mit klaren Kriterien und Anforderungen

profitieren können. Grundsätzlich stellt Otto & Company nur Masterabsolventen als Consultant ein. Nach ca. zwei Jahren steigt man zum Senior Consultant

Ein sehr gutes Unternehmen, welches m.E.n. seine Ziele erreichen wird. Business Analyst - Business Consultant - Senior Consultant - Manager

ein Senior Consultant dazu. Ab diesem Moment hat der Consultant nichts mehr gesagt und sich nur etwas eingeschüchtert nach hinten gelehnt. Die Atmosphäre wurde

in supporting all the individuals in achieving their desired work without any constrains 2013- 2014 Senior Project Manager ThyssenKrupp Elevator Egypt. 2012-2013

beinhaltet die Stationen Consultant, Senior Consultant, Manager, Senior Manager. Nach dem Senior Manager kann die Berufung zum Partner erfolgen

, Berufserfahrung etc. Als Young Professional (mit mehreren Jahren Berufserfahrung) kann man als Senior Consultant / Projektleiter bei EbelHofer starten

gesagt, dass vor dem persönlichen Vorstellungsgespräch normalerweise ein Telefoninterview üblich sei). Im ersten Bewerbungsgespräch mit einem Senior

geholfen zu haben!!! Bei zeb lauten die Karrierestufen wie folgt: Consultant, Senior Consultant, Manager, Senior Manager, Partner. An dieser Stelle

nicht überall möglich. Nach dem Master@IBM Studium steigt man üblicherweise als Consultant ein. Innerhalb von einem Jahr (max. 2) schafft man es Senior Consultant