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ich den Anruf mit der Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Das Interview wurden dann durch einen Principal und einen Senior Consultant geführt. Das Gespräch

Drei Einzelinterviews jeweils ca eine Stunde lang. 1. Interview -Begrüßung und Vorstellung des Gesprächspartners (Senior Consultant) -Eigene kurze

bzw. Diplom als Junior Consultant und als Promovierter direkt als Consultant. Danach folgen Senior Consultant, Project Manager und das höchste

auch nicht auf Die Consultants untereinander sondern wird genauso von den Senior Kollegen gepflegt. An meinem ersten Arbeitstag gab es in Düsseldorf zunächst mit zwei weiteren

Transformation sicherzustellen. Der Karriereweg in der Management Beratung sieht wie folgt aus: 1) Consultant (bis zu 2 Jahre) 2) Senior Consultant mit teilweise

weiteren Bewerbern. Sie ist selber Senior Consultant und hat einen eher untypischen Werdegang für einen Berater. Einfach im Internet nach ihrem Namen suchen

) Interview (1) Vorstellungsrunde. Direkter zukuenftiger Chef und Abteilungskollege (Senior Consultant). Start mit einer Selbstpraesentation (PowerPoint

, Textaufgaben, alle Teilnehmer wurden locker innerhalb der Zeit fertig) - Gespräche mit 4 versch. Beratern (CEO, Partner, Senior Consultant, Consultant) sowie

auch Kontakt zu anderen Beratern, mit denen man nicht zusammen arbeitet. Größtenteils habe ich für eine Senior und eine Junior Consultant gearbeitet und deren

2,5 Std. mit einem Consultant und einem Senior gleichzeitig (1) CV (2) Schriftlicher Case: 5 Min. Lesen, ggf. Klärung von Fragen, 15 Min. selbstständige

(1) Schriftliche Bewerbung (2) Feedback nach ca 2 Monaten per Email (3) Einladung zum Interview Zunächst ging es los mit einem Senior Consultant los

(2) Case Gespräch mit jüngerem Berater (3) Case Gespräch mit Senior Consultant Bei (1) das übliche, Lebenslauffragen (2) Warum sind die Gewinne